Il giorno 22 del mese di gennaio 1999,

visto il protocollo interconfederale 23.7.93, il CCNL Turismo del 6.10.94,

l'accordo per il rinnovo della parte retributiva 19.7.96, il patto sociale

per lo sviluppo e l'occupazione del 22.12.98

si è stipulata la presente ipotesi di accordo per il rinnovo della parte

normativa e retributiva del contratto collettivo nazionale di lavoro

PER I DIPENDENTI DA AZIENDE DEL SETTORE TURISMO

PREMESSA

Le Parti stipulanti il CCNL Turismo, premesso che:

- il settore turistico è contrassegnato da ampia mobilità professionale

e territoriale degli addetti con rischio di perdite di investimenti

professionali;

- la professionalità degli addetti costituisce un patrimonio comune da

valorizzare, per promuovere lo sviluppo del settore e la sua capacità

competitiva sui mercati internazionali;

- le caratteristiche strutturali delle attività turistiche implicano un

mercato del lavoro non esclusivamente fondato sul rapporto a tempo

indeterminato;

- l'evoluzione della domanda di mercato e le fluttuazioni tipiche

dell'attività turistica rendono necessaria una sempre maggiore efficienza

volta a rispondere alle mutevoli e diversificate esigenze della clientela;

- le recenti norme prevedono un'attribuzione alle Regioni dei poteri

sull'organizzazione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro, con

possibili diversità territoriali dovute anche a fattori istituzionali;

- la libera circolazione della manodopera, nell'ambito dei Paesi della

Unione Europea e con i Paesi limitrofi, sarà sempre più un dato

ineliminabile nel panorama occupazionale del turismo;

condividono l'obiettivo di valorizzare la permanenza nel settore delle

professionalità esistenti e quelle in via di costituzione, operando il

monitoraggio congiunto degli strumenti del lavoro, al fine di facilitare

l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e favorire le esigenze delle

aziende nel reperimento di specifiche professionalità.

Su questo versante un ruolo importante, sia dal lato della formazione sia

dal lato del servizio alle aziende e ai lavoratori, può essere svolto

dagli Enti Bilaterali.

In questo quadro, le Parti, preso atto dell'evoluzione del mercato del

lavoro e della nuova disciplina dei sistemi di collocamento, considerata

l'opportunità di non disperdere il patrimonio professionale maturato dagli

operatori del settore e di sostenere la libera circolazione dei

lavoratori;

- riconoscono concordemente la necessità di utilizzare tutti gli

istituti capaci di determinare l'espansione dei livelli occupazionali,

nonché la creazione di nuove occasioni di impiego;

- ribadiscono il valore strategico della formazione professionale,

individuando negli enti bilaterali la sede idonea per l'esame concertato

delle relative problematiche e la promozione delle conseguenti iniziative;

- concordano che la rete degli enti bilaterali e dei centri di servizio

possa agevolare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Conseguentemente, le Parti ritengono opportuna l'istituzione di uno

strumento operativo cui le imprese del settore, come pure i lavoratori

potranno rivolgersi per esaminare le opportunità professionali, promuovere

le professionalità dei lavoratori, agevolarne la mobilità e la permanenza

nel settore.

A tal fine, fermo restando che il ricorso ai servizi offerti dall'ente

bilaterale ha carattere volontario, i singoli lavoratori e le imprese, nel

rispetto delle normative che tutelano la privacy, potranno comunicare alla

rete degli enti bilaterali del turismo, che sarà attrezzata di

conseguenza, le informazioni relative ai nominativi, alle qualifiche

professionali, alle esperienze professionali, alle competenze

professionali (titoli, patenti, corsi frequentati, crediti/debiti

formativi).

Le parti, conseguentemente si impegnano ad incontrarsi per definire le

caratteristiche del servizio che sarà attivato dalla rete degli enti

bilaterali e i relativi aspetti organizzativi.

MERCATO DEL LAVORO

APPRENDISTATO

Le Parti, esaminata l'evoluzione della disciplina dell'apprendistato,

riconoscono in tale istituto un importante strumento per l'acquisizione

delle competenze necessarie per lo svolgimento del lavoro e un canale

privilegiato per il collegamento tra la scuola e il lavoro e per

l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro.

Conseguentemente, le parti riconoscono la necessità di valorizzare il

momento formativo del rapporto, prevedendo momenti di formazione teorica

anche esterni al processo produttivo.

A tal fine, confermano il proprio impegno a condurre congiuntamente un

progetto pilota per la sperimentazione dei nuovi modelli formativi per

l'apprendistato e convengono di istituire una Commissione Paritetica che

provvederà a definire i contenuti delle attività formative per gruppi di

figure professionali. In tale sede saranno individuate le modalità di

svolgimento della formazione più idonee alle caratteristiche del settore.

In questo quadro, le Parti assegnano agli enti bilaterali un ruolo

strategico per il monitoraggio delle attività formative e lo sviluppo dei

sistemi di riconoscimento delle competenze.

L'art. 38 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal seguente:

1) Possono essere assunti con contratto di apprendistato, i giovani

d'età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24, ovvero a 26 anni nelle

aree di cui agli obiettivi 1 e 2 del regolamento (CEE) n. 2081/93 del

Consiglio del 20.7.93, e successive modificazioni. Qualora l'apprendista

sia portatore di handicap i limiti d'età di cui al presente comma sono

elevati di 2 anni.

L'art. 40 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal seguente:

1) La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alle

qualifiche da conseguire, con le seguenti modalità:

livello inquadramento durata in mesi

3 48

4 36

5 36

6 S 24

6 18

2) Restano ferme le maggiori durate previste in relazione a specifiche

qualifiche nelle parti speciali del presente contratto.

3) La contrattazione integrativa può stabilire una durata maggiore.

4) Per gli apprendisti assunti prima della data di stipula del presente

accordo valgono le precedenti disposizioni in materia di durata.

5) Per le agenzie di viaggio si applicano le disposizioni in materia di

maggiore durata previste nella parte speciale.

6) In relazione alla possibilità di svolgere l'apprendistato per il

conseguimento di qualifiche inquadrate al 3° livello, si precisa che gli

apprendisti interessati non potranno essere destinati a svolgere funzioni

di coordinamento tecnico funzionale di altri lavoratori.

7) Lo svolgimento dell'apprendistato per il conseguimento delle

qualifiche inquadrate al 6° livello, è consentito esclusivamente per le

seguenti qualifiche:

- cameriera ai piani; villaggi turistici, camping;

- commis di cucina, sala e piani, bar, tavola calda, ristorante, self-

service;

- facchino ai piani, ai saloni, ai bagagli;

- bagnino;

- guardiano notturno;

- sorvegliante di ingresso;

- ulteriori qualifiche individuate dalla contrattazione integrativa.

Dopo l'art. 44 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è inserito il seguente:

1) L'impegno formativo dell'apprendista è garantito in relazione

all'eventuale possesso di un titolo di studio corrispondente alle mansioni

da svolgere, con le seguenti modalità, da riproporzionare per gli

apprendisti stagionali.

titolo di studio ore di formazione

scuola dell'obbligo 120

attestato di qualifica

e diploma di scuola media superiore 100

diploma universitario e diploma di laurea 80

2) La contrattazione integrativa territoriale può stabilire un

differente impegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della

formazione interna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi

lavorativi, tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni

stagionali dell'attività.

3) Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come

quelle svolte presso gli istituti di formazione o gli enti bilaterali, si

cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi formativi.

4) I nominativi degli apprendisti che partecipano alle attività

formative organizzate dal sistema degli enti bilaterali saranno registrati

nella banca dati per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

La lett. e) dell'art. 45 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è modificata come

segue:

e) di informare per iscritto l'apprendista sui risultati del percorso

formativo, con periodicità non superiore a 6 mesi, anche per il tramite

del centro di formazione; qualora l'apprendista sia minorenne,

l'informativa sarà fornita alla famiglia dell'apprendista o a chi esercita

legalmente la patria potestà.

Dopo l'art. 126 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è inserito il seguente:

1) Durante il periodo di malattia previsto dall'art. 123, l'apprendista

avrà diritto:

a) per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 3 eventi morbosi in

ragione d'anno, a un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui

avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

b) in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso,

entro i limiti di cui all'art. 129, a un'indennità a carico del datore di

lavoro pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in

caso di normale svolgimento del rapporto.

2) Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere

dal termine del 3° mese dall'inizio del rapporto di lavoro.

All'art. 363 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 i commi 1, 2 e 3 sono

abrogati.

Armonizzazione.

Le parti si incontreranno per decidere le modalità di armonizzazione delle

norme concernenti i contratti di formazione e lavoro e i contratti di

apprendistato con le disposizioni in corso di emanazione ai sensi

dell'art. 16, comma 5, legge n. 196/97.

LAVORO A TEMPO PARZIALE

All'art. 54 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 i commi 2 e 3 sono sostituiti

dai seguenti:

2) La prestazione individuale sarà fissata tra datore di lavoro e

lavoratore entro le seguenti fasce:

a) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale da

15 a 28 ore;

b) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale da

64 a 124 ore;

c) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale da

600 a 1.352 ore.

La contrattazione integrativa può stabilire limiti massimi superiori e

limiti minimi inferiori rispetto a quelli definiti dal presente articolo.

3) In relazione alle caratteristiche peculiari del settore turismo, a

livello aziendale o territoriale possono essere concordate modalità di

programmazione flessibile dell'orario di lavoro che si concretano nella

possibilità di turni variabili in ordine alla collocazione temporale delle

prestazioni lavorative, nonché identificare eventuali inferiori limiti

minimi o superiori limiti massimi nell'ambito di un equilibrato assetto

organizzativo.

Il comma 2 dell'art. 55 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal

seguente:

2) In presenza di specifiche esigenze organizzative, è consentito il

ricorso al lavoro supplementare sino a un limite massimo di 130 ore annue,

salvo comprovati impedimenti.

Il comma 6 dell'art. 55 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal

seguente:

6) In particolare il conguaglio relativo alla gratifica natalizia, alla

gratifica di ferie, alla retribuzione del periodo di ferie e al

trattamento di fine rapporto avverrà, in via forfetaria, applicando al

compenso per il lavoro supplementare la maggiorazione percentuale del 30%.

L'art. 56 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è abrogato.

Gli artt. 57 e 58 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 sono sostituiti dal

seguente:

1) La corretta applicazione dei principi suddetti costituirà oggetto di

esame a livello territoriale o aziendale, tenuto conto della specificità

del settore e dei suoi comparti, con particolare riguardo al

consolidamento del lavoro supplementare svolto in maniera continuativa,

all'effettuazione della prestazione in turni unici e al funzionamento

dell'istituto dei permessi retribuiti.

LAVORO RIPARTITO

Dopo l'art. 65 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è inserito il seguente:

1) Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale 2 o più

lavoratori assumono in solido un'unica obbligazione lavorativa

subordinata.

2) Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura

percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero,

settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei

lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi

lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la

sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione

dell'orario di lavoro.

3) Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun

lavoratore in proporzione alla qualità di lavoro effettivamente prestato.

4) I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro

sull'orario di lavoro di ciascun lavoratore con cadenza almeno

settimanale.

5) Gli accordi individuali possono prevedere che il datore di lavoro

legittimamente pretenda l'adempimento dell'intera prestazione dovuta da

ciascuno dei lavoratori solidalmente obbligati.

6) Entro il 20 febbraio di ogni anno, le imprese comunicheranno all'ente

bilaterale territoriale, il numero dei contratti di lavoro ripartito

instaurati nell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente

predisposto dall'ente stesso.

Dichiarazione a verbale.

Le parti, in considerazione del carattere di novità presentato dalla

disciplina del lavoro ripartito, cui assegnano carattere sperimentale, si

impegnano ad esaminare gli effetti in occasione del rinnovo del CCNL.

LAVORO TEMPORANEO E CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Le parti si danno atto che l'evoluzione della disciplina legale sul lavoro

temporaneo e le conseguenti regolamentazioni di seguito definiti su tale

istituto e sul lavoro a tempo determinato ivi comprese le soluzioni legate

alla definizione di qualifiche ad esiguo contenuto professionale e le

eventuali ulteriori determinazioni da definire nella contrattazione di 2°

livello costituiscono un quadro normativo complessivamente finalizzato e

idoneo a favorire un più appropriato e fisiologico utilizzo del lavoro

extra e di surroga di cui all'art. 63 del CCNL Turismo 6.10.94 e all'art.

54, comma 4, legge n. 448/98, nonché a riferire il ricorso alle forme di

appalto nei limiti della legge con particolare riferimento a funzioni e

figure professionali tipiche delle imprese turistiche.

L'art. 64 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dai seguenti:

Casi di ammissibilità.

1) Il ricorso al contratto a tempo determinato, ai sensi e per gli

effetti dell'art. 23, comma 1, legge n. 56/87, e al contratto di fornitura

di prestazione di lavoro temporaneo, ai sensi e per gli effetti del comma

2, lett. a), art. 1, legge n. 196/97, è consentito, oltre che nei casi

previsti dalla legge, nelle ipotesi di seguito indicate:

a) intensificazione temporanee dell'attività dovute a flussi non

ordinari di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale

organico;

b) intensificazioni temporanee dell'attività dovute a flussi non

programmabili di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale

organico;

c) sostituzione di lavoratori assenti, anche per ferie, o per

aspettative diverse da quelle già previste dall'art. 1, lett. b), legge n.

230/62;

d) servizi definiti e predeterminati nel tempo cui non sia possibile far

fronte con il normale organico;

e) sostituzioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro senza

preavviso, per un periodo massimo di 2 mesi utile alla ricerca di

personale idoneo alla mansione.

2) Restano confermate tutte le ulteriori ipotesi in cui la legge e/o la

contrattazione collettiva ammettono il ricorso al lavoro a tempo

determinato e al lavoro temporaneo. Si richiamano, in particolare, le

disposizioni di cui al DPR n. 378/95 e di cui alla legge n. 598/79.

3) La stipula di contratti di lavoro temporaneo di durata superiore a 1

mese è subordinata alla preventiva verifica della disponibilità dei

lavoratori con la stessa qualifica nei cui confronti ricorrano le

condizioni di cui all'art. 23, comma 2, legge n. 56/87, e che abbiano

manifestato la volontà di esercitare il diritto di precedenza.

4) Nei casi di cui alle lett. a), b) d), il contratto a tempo

determinato non potrà essere stipulato per una durata superiore a 6 mesi.

5) Ulteriori ipotesi e maggiori durate potranno essere definite dalla

contrattazione integrativa.

Individuazione qualifiche.

1) Ai sensi e per gli effetti del comma 4, art. 1, legge n. 196/97, è

consentito lo svolgimento di lavoro temporaneo per le qualifiche

inquadrate ai livelli 6° super e superiori della classificazione del

personale CCNL Turismo 6.10.94, nonché per le seguenti ulteriori

qualifiche inquadrate al 6° livello:

- cameriera ai piani; villaggi turistici, camping;

- commis di cucina, sala e piani, bar, tavola calda, ristorante, self-

service;

- facchino ai piani, ai saloni, ai bagagli;

- bagnino;

- guardiano notturno;

- sorvegliante di ingresso;

- ulteriori qualifiche individuate dalla contrattazione integrativa.

Percentuale di lavoratori assumibili.

1) il numero dei lavoratori impiegati a tempo determinato e con

contratto di fornitura di prestazione di lavoro temporaneo di cui alle

lett. a), b), d), e), non potrà essere superiore, in ciascuna unità

produttiva, ai seguenti limiti

base di computo lavoratori assumibili

da 0 a 4 4 unità

da 5 a 9 5 unità

da 10 a 25 6 unità

da 26 a 35 7 unità

da 36 a 50 10 unità

2) Nelle unità produttive con oltre 50 dipendenti, la percentuale di

lavoratori assunti con contratto a termine e con contratto di fornitura di

prestazione di lavoro temporaneo, di cui alle lett. a), b), d), e), non

potrà superare complessivamente il 22% di cui non più del 17% per ciascuna

fattispecie.

3) La base di computo per il calcolo dei lavoratori assumibili ai sensi

del presente articolo è costituita dal numero dei lavoratori occupati a

tempo indeterminato e dal numero dei lavoratoti assunti con contratto di

formazione e lavoro all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui

al presente articolo. Le frazioni di unità si computano per intero.

4) Nelle imprese stagionali, attesa la loro particolarità, la base di

computo è, in via convenzionale, costituita dal numero dei lavoratori

occupati all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente

articolo.

5) La contrattazione integrativa può stabilire percentuali maggiori, con

particolare attenzione ai casi di nuove aperture, acquisizioni,

ampliamenti, ristrutturazioni, etc., anche in considerazione del

contributo conseguentemente apportato allo sviluppo di nuova occupazione.

Informazione.

1) In coerenza con lo spirito del presente accordo e con i compiti

attribuiti al sistema degli enti bilaterali in tema di ausilio

all'incontro tra domanda e offerta di lavoro l'impresa che ricorra ai

contratti di cui al presente articolo comunica alle rappresentanze

sindacali (RSA/RSU) ovvero, in mancanza, alle organizzazioni territoriali

delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente accordo:

a) il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo prima della

stipula del contratto di fornitura; ove ricorrano motivate ragioni di

urgenza e necessità di stipulare il contratto, l'impresa fornisce le

predette comunicazioni entro i 5 giorni successivi;

b) il numero e i motivi del ricorso ai contratti a tempo determinato di

cui al presente articolo, entro i 5 giorni successivi;

c) entro il 20 febbraio di ogni anno, anche per il tramite delle

associazioni dei datori di lavoro cui aderisca o conferisca mandato, il

numero e i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi

e dei contratti a tempo determinato stipulati nell'anno precedente, la

durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

2) La comunicazione di cui alla precedente lett. c) sarà inviata anche

all'ente bilaterale. Al fine di evitare l'aggravio degli oneri burocratici

posti a carico delle aziende, con particolare riferimento alle

caratteristiche delle piccole e medie imprese, l'ente bilaterale

territoriale potrà attivare un servizio di domiciliazione presso la

propria sede delle comunicazione di cui al presente articolo,

predisponendo a tal fine idonea modulistica.

3) All'atto delle assunzioni a tempo determinato di cui al presente

articolo l'impresa dovrà esibire agli organi del collocamento una

dichiarazione, avvalendosi degli appositi moduli vidimati dal Centro di

servizio, da cui risulti l'impegno all'integrale applicazione della

contrattazione collettiva vigente e all'assolvimento degli obblighi in

materia di contribuzione e di legislazione sul lavoro (schema tipo

allegato al CCNL Turismo 6.10.94).

Formazione.

1) L'Ente Bilaterale Nazionale del settore Turismo potrà progettare

iniziative mirate al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei

lavoratori temporanei e a richiedere i relativi finanziamenti. Le parti

richiedono che le iniziative formative promosse dal sistema degli enti

bilaterali possano godere della priorità di cui al comma 2 dell'art. 5,

legge n. 196/97.

Campo di applicazione.

1) La nuova disciplina sui contratti a tempo determinato e sul lavoro

temporaneo è applicabile esclusivamente alle aziende aderenti alle

organizzazioni imprenditoriali nazionali stipulanti il presente accordo.

2) Al fine di favorire la migliore conoscenza delle norme e il

conseguente utilizzo degli istituti, nonché di agevolare le imprese

nell'adempimento delle formalità amministrative, le suddette

organizzazioni attiveranno specifici servizi di assistenza.

Dichiarazione a verbale.

Le parti, in considerazione del carattere di novità prestato dalla

disciplina del lavoro temporaneo, cui assegnano carattere sperimentale, si

impegnano ad esaminare gli effetti in occasione del rinnovo del CCNL.

ORARIO DI LAVORO

L'art. 76 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal seguente.

1) In relazione alle peculiarità del settore turistico e quindi alle

particolari esigenze produttive delle aziende potranno essere adottati

sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro per periodi

plurisettimanali, intendendosi per tali quei sistemi di distribuzione

dell'orario di lavoro che comportano per 1 o più settimane prestazioni

lavorative di durata superiore a quelle prescritte dal precedente art. 71

e per le altre, a compensazione, prestazioni di durata inferiore.

2) Conseguentemente il maggior lavoro effettuato nelle settimane con

orario di lavoro di durata superiore a quello prescritto dall'art. 71 non

dà diritto a compenso per lavoro straordinario, mentre per le settimane

con prestazioni di durata inferiore a quella prevista dallo stesso art. 71

non dovrà darsi luogo a riduzione della normale retribuzione.

3) Il numero delle settimane per le quali è possibile effettuare

prestazioni lavorative di durata superiore a quelle dell'art. 71 non potrà

superare le 4 consecutive e in ogni caso l'orario di lavoro non potrà

superare le 8 ore giornaliere, fermo restando il diritto al normale

godimento del riposo settimanale di legge. Per le agenzie di viaggio, il

limite è di 6 settimane consecutive.

4) Il recupero delle maggiori prestazioni di lavoro verrà effettuato

attraverso congedi di conguaglio il cui godimento avverrà nei periodi di

minore intensità produttiva e comunque entro 12 settimane a far data

dall'inizio del periodo di maggio prestazione lavorativa.

5) Qualora, invece, i sistemi di distribuzione dell'orario prevedano

l'estensione dei periodi di cui ai precedenti commi 3 e 4,

rispettivamente, a 12 e 24 settimane, per i lavoratori cui si applichi

tale sistema il monte ore annuo di permessi di cui all'art. 72 del CCNL

Turismo 6.10.94 è elevato a 116 ore.

6) Qualora a livello aziendale o internazionale le imprese intendano

applicare i suddetti sistemi, cui non potrà farsi ricorso per più di 2

volte nell'anno, non consecutive, l'adozione dei programmi sarà preceduta

da un incontro tra direzione aziendale e RSU o delegato aziendale nel

corso del quale la direzione aziendale esporrà le esigenze dell'impresa e

i relativi programmi, al fine di procedere a un esame congiunto. Dopo

questa fase, concluso l'esame congiunto, e comunque almeno 2 settimane

prima dell'avvio dei nuovi programmi, a cura della direzione aziendale si

darà comunicazione ai lavoratori dei programmi definiti. Saranno fatte

salve le situazioni di persone che comprovino fondati e giustificati

impedimenti.

7) Nel caso di ricorso a tali sistemi, il lavoro straordinario, ai soli

fini retributivi, decorre dalla 1a ora successiva all'orario comunicato al

lavoratore.

L'art. 77 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 è sostituito dal seguente.

1) Le parti convengono sull'obiettivo di ottimizzare le risorse

attraverso una migliore organizzazione del lavoro, e cioè attraverso una

più adeguata combinazione tra l'utilizzo delle tipologie di rapporto di

lavoro, le rispettive entità necessarie a coprire le esigenze di organico

previste, la definizione degli orari e la loro distribuzione, il godimento

delle ferie e dei permessi.

2) Le parti convengono che in questo modo si possa meglio corrispondere

alle esigenze di flessibilità delle imprese, volte al miglior utilizzo

delle attrezzature anche con il prolungamento delle fasi stagionali,

facendo meglio incontrare le esigenze delle imprese con quelle dei

lavoratori, anche per il contenimento del lavoro straordinario e una

migliore regolazione del tempo parziale e dei rapporti di lavoro non a

tempo indeterminato.

3) Tutto ciò permesso, le parti convengono che le aziende o i gruppi di

aziende che intendessero avvalersi della possibilità di cui al presente

articolo dovranno attivare una negoziazione a livello aziendale o

interaziendale per il raggiungimento di accordi, anche di tipo

sperimentale, riferiti all'intera azienda o parti di essa, su una o più

delle materie concernenti l'utilizzo delle prestazioni lavorative sulla

base delle ore di lavoro complessivamente dovute a norma del presente

contratto e/o le particolari citate tipologie di rapporti di lavoro.

4) I contenuti dei predetti accordi, che saranno realizzati nel contesto

di programmi di massima annuali, potranno - fatte salve le norme di legge,

l'orario normale settimanale di riferimento di cui all'art. 71, nonché

tutti gli aspetti concernenti maggiorazioni o a contenuto economico -

superare i limiti quantitativi previsti dalla normativa contrattuale

vigente per le relative materie.

5) In tali accordi, le parti attiveranno una "banca delle ore" al fine

di mettere i lavoratori in condizione di utilizzare in tutto o in parte

riposi compensativi a fronte di prestazioni eventualmente eccedenti

l'orario medio annuo.

6) Pertanto, eventuali prestazioni eccedenti l'orario medio annuo

verranno compensate con la maggiorazione retributiva prevista per il

lavoro straordinario e con un corrispondente numero di riposi compensativi

che potranno essere retribuiti o fruiti - compatibilmente con le

condizioni organizzative dell'azienda e con le esigenze del mercato - al

termine del periodo di riferimento e nelle quote e con le modalità che

saranno definiti in occasione dell'attivazione dei programmi di cui al

presente articolo.

7) Negli accordi di cui al presente articolo potranno, altresì, essere

concordate le cadenze temporali per la verifica dei programmi definiti.

8) Per i lavoratori cui si applichi tale sistema il monte ore annuo di

permessi di cui all'art. 72 del CCNL Turismo 6.10.94 è elevato a 128 ore.

9) Nel caso di ricorso a tali sistemi, il lavoro straordinario, ai soli

fini delle maggiorazioni retributive, decorre dalla 1a ora successiva

all'orario comunicato al lavoratore.

L'art. 309 del CCNL Turismo 6 ottobre 1994 parte speciale pubblici

esercizi è modificato come segue:

1) Le parti, prendono atto che la precedente disciplina ha generato

difficoltà interpretative e applicative, intendono con la presente

disposizione individuare un quadro normativo fruibile e di maggiore

certezza. A tal fine convengono che in presenza di particolari esigenze

aziendali da programmare e comunicare preventivamente a livello di unità

produttiva o di singolo reparto, il godimento dei permessi di cui all'art.

72 del CCNL Turismo 6.10.94 potrà essere attuato, usufruendo degli stessi

in misura non inferiore a 1 ora, e assorbendo dal monte ore annuo fino a

un massimo di 96 ore, usufruendo degli stessi in misura di 1 o 2 ore

settimanali nell'arco di 48 settimane. In tali casi il monte ore annuo è

elevato a 120 ore e le ore residue rispetto a quelle assorbite saranno

fruite con le modalità di cui all'art. 72.

2) La comunicazione di cui sopra verrà effettuata, oltre che ai

lavoratori anche alle RSU/RSA o al delegato aziendale, ove esistenti.

3) Il suddetto regime è applicabile esclusivamente alle aziende iscritte

alle Associazioni datoriali facenti parte delle Organizzazioni nazionali

dei datori di lavoro firmatarie del presente contratto.

4) Le unità produttive o i singoli lavoratori cui non si applicherà la

disciplina di cui sopra, continueranno a godere dei permessi retribuiti,

come previsto dall'art. 72 CCNL Turismo 6.10.94, nella misura (104 ore

annue) e con le modalità del precitato articolo.

Dichiarazione a verbale.

Premesso che la regolazione dell'orario di lavoro è di pertinenza delle

parti sociali, le partii concordano che, in caso di approvazione di una

disposizione di legge sulla riduzione dell'orario di lavoro, si

incontreranno per convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina

alle caratteristiche del settore, anche al fine di evitare alterazioni

agli equilibri complessivi determinati con il presente accordo.

Le parti si incontreranno per decidere le modalità di armonizzazione della

disciplina contrattuale concernente l'orario di lavoro con le disposizioni

in corso di emanazione ai sensi della direttiva comunitaria n. 104/93. A

tal fine, le parti richiedono congiuntamente l'integrale salvaguardia

delle competenze che la stessa direttiva attribuisce alla contrattazione

collettiva.

SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE

1) La contrattazione integrativa si svolge a livello aziendale o

territoriale.

2) I relativi accordi hanno durata pari a 4 anni.

3) Le piattaforme per la negoziazione dei contratti integrativi saranno

presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative 3

mesi prima della scadenza e, comunque, non prima del 31.12.99.

4) In occasione della contrattazione integrativa saranno garantite

condizioni di assoluta normalità sindacale con esclusione in particolare

del ricorso ad agitazioni, per un periodo di 2 mesi dalla presentazione

della piattaforma rivendicativa e comunque fino a 2 mesi successivi alla

scadenza dell'accordo precedente.

5) I contratti integrativi territoriali sono negoziati dalle

organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. In

considerazione del nuovo assetto assunto dalla contrattazione integrativa

territoriale, le singole organizzazioni nazionali si riservano la facoltà

di partecipare ai relativi negoziati.

6) I contratti integrativi aziendali sono negoziati dall'azienda e dalle

strutture sindacali aziendali dei lavoratori unitamente alle

Organizzazioni stipulanti il presente contratto ai relativi livelli di

competenza.

7) Di norma, la contrattazione integrativa territoriale si svolge per

singoli comparti.

8) Ferme restando le disposizioni dei contratti integrativi territoriali

che abbiano già disciplinato la materia, il negoziato di 2° livello si

svolge:

a) a livello aziendale per le aziende che occupano più di 15 dipendenti;

b) a livello territoriale per le aziende che occupano sino a 15

dipendenti e, comunque, per le aziende che occupino più di 15 dipendenti

laddove nelle stesse non si svolga la contrattazione aziendale;

c) a livello provinciale per le imprese della ristorazione collettiva,

salvo quanto appresso specificato in materia di contrattazione a livello

di unità produttiva.

9) Il rinvio alla contrattazione territoriale potrà essere operato nelle

imprese in cui sussista la contrattazione integrativa aziendale o in

quelle che ricevano la piattaforma per il contratto integrativo aziendale

esclusivamente previo accordo tra le parti. A tal fine, le organizzazioni

territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente contratto potranno

assumere iniziative congiunte volte a prevenire l'alimentarsi del

contenzioso.

Premio di risultato.

1) In applicazione del protocollo 23.7.93, l'erogazione di elementi

economici ulteriori rispetto a quanto già previsto dal presente contratto

è prevista mediante la contrattazione integrativa che avrà ad oggetto

erogazioni salariali - in coerenza con le strategie delle imprese -

strettamente correlate ai risultati conseguiti con la realizzazione di

programmi concordati tra le parti, aventi per obiettivo, ad esempio,

incrementi di produttività, di competitività, di qualità, di redditività.

2) Al fine dell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la

definizione degli obiettivi della contrattazione integrativa a contenuto

economico, le parti valuteranno preventivamente le condizioni delle

imprese e del lavoro, le loro prospettive di sviluppo anche occupazionale,

tenuto conto dell'andamento delle prospettive della competitività e delle

condizioni essenziali di redditività.

3) Laddove sussistano erogazioni economiche di analoga natura, anche

parzialmente variabili, la parte variabile dovrà essere ricondotta

nell'ambito delle nuove erogazioni sopra specificate. La parte fissa sarà

conservata.

4) Gli importi dei nuovi elementi economici integrativi di cui al

presente articolo sono variabili e non predeterminabili e non sono utili

ai fini di alcun istituto legale e contrattuale.

5) Le erogazioni di cui sopra avranno caratteristiche tali da consentire

l'applicazione del particolare trattamento contributivo previsto dall'art.

2, DL 25.3.97 n. 67, convertito nella legge 23.5.97 n. 135.

6) Salvo diverse intese locali, per le aziende stagionali continuano a

trovare applicazione le norme di cui agli artt. 174, 175, 176, 217, 218,

219 e 249 del CCNL Turismo 6.10.94, con conseguente inapplicabilità delle

disposizioni inerenti il premio di risultato.

Materie della contrattazione.

1) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel

rispetto di quanto previsto al punto 3) del capitolo assetti contrattuali

del protocollo 23.7.93, che si intende integralmente richiamato, non potrà

avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione,

salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto.

2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa

nelle aziende che occupino più di 15 dipendenti, al 2° livello di

contrattazione, territoriale o aziendale, sono demandate le seguenti

materie, oltre a quelle esplicitamente indicate dal presente accordo:

a) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 71, 78 e 324);

b) intervallo per la consumazione dei parti (art. 80);

c) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 101);

d) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 169);

e) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (art. 256);

f) ripartizione orario di lavoro giornaliero (art. 348);

g) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese

nella classificazione del presente contratto;

h) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei

lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 della legge 20.5.70 n.

300;

i) premio di risultato di cui al presente accordo;

j) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali

riposi di conguaglio;

k) l'individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità

delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal

presente contratto;

l) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non

attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge;

m) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della

raccomandazione CEE, n. 635, del 13.12.84 e delle disposizioni legislative

in tema di parità uomo-donna, in coerenza con quanto convenuto in materia

a livello nazionale;

n) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il

lavoro prestato in 1 dei 3 o più turni giornalieri avvicendati nell'arco

delle 24 ore;

o) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di

lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 76;

p) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione

dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 72 reclamate da particolari

esigenze produttive aziendali;

q) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di

minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 79;

r) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel

caso di rapporti di lavoro a tempo parziale;

s) ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro

settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 76;

t) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui

all'art. 77;

u) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi

inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori

rispetto a quanto previsto dall'art. 54.

3) Le seguenti materie restano demandate all'esclusiva competenza della

contrattazione integrativa territoriale:

a) l'elaborazione e la definizione di schemi di convenzioni di cui

all'art. 17, legge 28.2.87 n. 56, al fine della sua concreta attuazione;

b) la definizione delle iniziative relative alle funzioni per le quali è

istituito l'Ente Bilaterale e in particolare di quelle per la formazione e

la riqualificazione professionale, la cui attuazione è demandata all'Ente

stesso. Ciò in relazione alle concrete esigenze territoriali e dei

comparti e nell'ambito delle disponibilità esistenti. Nella definizione

delle suddette iniziative si terrà conto delle previsioni comunitarie,

nazionali e regionali in materia al fine di realizzare possibili sinergie;

c) programmi di formazione per l'attuazione dei contratti di formazione

e lavoro di cui al presente contratto fermo restando quanto previsto

dall'art. 1, comma 6, dell'accordo quadro sui contratti di formazione e

lavoro, nonché specifici accordi in materia di apprendistato relativamente

alla durata dei rapporti di lavoro e al numero degli apprendisti in

proporzione ai lavoratori qualificati anche con riferimento a quanto

previsto dall'art. 21, comma 4, legge 28.2.87 n. 56;

d) contratti a termine e aziende di stagione (artt. 174, 175, 176, 212,

218, 219);

e) decisioni in caso di epidemie o di altre cause di forza maggiore

(artt. 180, 223, 250, 342);

f) la determinazione del compenso per i lavoratori extra o di surroga

secondo quanto previsto dall'art. 63;

g) la definizione di meccanismi analoghi a quanto previsto dall'art. 65

volti ad agevolare ulteriormente l'inserimento dei giovani nel mercato del

lavoro;

h) la definizione di ulteriori fattispecie ed eventi similari e/o

qualifiche per e quali è consentita l'assunzione di lavoratori extra in

aggiunta rispetto a quanto previsto dall'art. 63;

i) l'individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito

l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo

di apprendistato;

j) la disciplina delle modalità di svolgimento dell'apprendistato in

cicli stagionali, fermo restando quanto previsto al comma 5 dell'art. 40;

k) la disciplina dello svolgimento del rapporto di formazione e lavoro

in cicli stagionali;

l) la definizione di ulteriori ipotesi di applicazione del comma 1, art.

23, legge n. 56/87, e maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal

presente contratto;

m) assegnazione della percentuale di servizio per i banchetti e simili

agli interni (art. 279);

n) definizione delle modalità di calcolo della percentuale di servizio

al personale tavoleggiante dei locali notturni (art. 288);

o) definizione eventuali diversi sistemi di retribuzione per usi e

consuetudini locali;

p) determinazione dei trattamenti integrativi salariali per i dipendenti

dalle aziende della ristorazione collettiva (art. 304);

q) determinazione del compenso fisso ai maitres o capi camerieri (art.

276);

r) determinazione del compenso fisso per il servizio a domicilio e per i

banchetti (art. 273);

s) determinazione della misura della trattenuta cautelativa (art. 253);

t) funzionamento Commissioni paritetiche (artt. 204, 241 e 392);

u) determinazione della percentuale di servizio e dei criteri di

ripartizione (art. 267);

v) determinazione della trattenuta cautelativa (art. 345);

w) determinazione di un'indennità per il personale assunto a tempo

determinato da corrispondersi in caso di chiusura dell'azienda per

epidemie e per altre cause similari (stabilimenti balneari);

x) determinazione e applicazione della trattenuta di cui all'art. 322;

y) eventuali deroghe a quanto stabilito dall'art. 330.

4) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti

materie sono demandate all'esclusiva competenza della contrattazione

integrativa provinciale:

a) l'individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito

l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo

di apprendistato;

b) la definizione di ulteriori ipotesi di applicazione del comma 1, art.

23, legge n. 56/87, e maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal

presente contratto;

c) premio di risultato di cui al presente accordo;

d) l'individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità

delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal

presente contratto;

e) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel

caso di rapporti di lavoro a tempo parziale.

5) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti

materie sono demandate all'esclusiva competenza della contrattazione

dell'unità produttiva.

a) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 89);

b) misure del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 101);

c) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (art. 256);

d) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese

nella classificazione del presente contratto;

e) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei

lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9, legge 20.5.70 n. 300;

f) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali

riposi di conguaglio;

g) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non

attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge;

h) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della

raccomandazione CEE n. 635 del 13.12.84 e delle disposizioni legislative

in tema di parità uomo-donna, in coerenza con quanto convenuto in materia

a livello nazionale;

i) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il

lavoro prestato in uno dei 3 o più turni giornaliere avvicendati nell'arco

delle 24 ore;

l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di

lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 76;

m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione

dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 72 reclamate da particolari

esigenze produttive aziendali;

n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di

minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 79;

o) ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro

settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 76;

p) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui

all'art. 77;

q) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi

inferiori della durata della presentazione lavorativa ridotta superiori

rispetto a quanto previsto dall'art. 54.

6) Al fine di salvaguardare le condizioni di concorrenza tra le imprese,

le aziende articolate in più esercizi, che effettuino la contrattazione

aziendale, potranno applicare le norme relative al mercato del lavoro

contenute negli accordi territoriali, previa intesa con le rappresentanze

aziendali e le organizzazioni sindacali interessate.

Dichiarazione a verbale.

Le parti si danno atto che l'elencazione delle materie della

contrattazione integrativa, come sopra individuate, costituirà oggetto di

verifica più approfondita in sede di stesura del testo contrattuale.

Clausole di uscita.

1) Ferma restando l'applicabilità delle disposizioni di legge che

regolano i contratti di riallineamento, al fine di salvaguardare i livelli

occupazionali e di favorire la normalizzazione delle condizioni di

concorrenza tra le imprese in presenza di situazioni di crisi verificatesi

nei territori non ricompresi nell'obiettivo 1, accertate dalle

organizzazioni nazionali stipulanti il presente accordo, sarà possibile,

previa intesa territoriale di cui al comma seguente, prevedere modulazioni

differenti degli aumenti contrattuali di cui al presente CCNL.

2) Ai predetti accordi è riconosciuta validità pari a quella attribuita

al CCNL, a condizione che i programmi si concludano entro un arco

temporale non superiore al periodo di vigenza contrattuale e che i

relativi accordi vengano sottoscritti anche dalle organizzazioni nazionali

stipulanti il CCNL.

Retribuzione onnicomprensiva.

1) Tenuto conto delle peculiari caratteristiche del mercato del lavoro

turistico, con particolare riferimento alle prassi che contraddistinguono

il lavoro stagionale, la contrattazione integrativa territoriale di cui

all'art. 15 del CCNL Turismo 6.10.94 come modificato dal presente accordo

può regolamentare, in via sperimentale, sistemi di retribuzione che

prevedano la corresponsione con cadenza mensile degli elementi salariali

differenti e/o il conglobamento di ulteriori elementi previsti dalla legge

e/o dalla contrattazione collettiva, con esclusione del trattamento di

fine rapporto.

2) Ai fini di cui sopra, l'eventuale conglobamento del lavoro

straordinario è utile sino a concorrenza del numero di ore conglobate con

conseguente esclusione di sistemi di fosfatizzazione.

Dichiarazione congiunta.

Al fine di favorire la normalizzazione delle condizioni di impiego della

manodopera e di concorrenza tra le imprese, le organizzazioni territoriali

dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle parti stipulanti il

presente accordo potranno assumere a base di retribuzione di cui sopra per

richiedere congiuntamente al Ministero del Lavoro e della Previdenza

Sociale l'adozione di apposite tabelle di retribuzione medie agli effetti

del calcolo dei contributi di previdenza e assistenza sociale ai sensi

dell'art. 6 del RDL 14.4.39 n. 636 e dell'art. 35 del DPR 30.5.55 n. 797.

Lavoratori studenti.

1) Considerata la necessità di favorire momenti di alternanza tra scuola

e lavoro anche utilizzando i periodi di intervallo dei corsi scolastici,

la contrattazione integrativa può prevedere, ai sensi del comma 1, art.

23, legge n. 56/87, la stipula di contratti a tempo determinato con

lavoratori studenti, regolandone l'eventuale computabilità ai fini del

calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso

tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai

lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo,

Archivio dei contratti.

1) I contratti integrativi territoriali saranno depositati, entro 15

giorni dalla stipula, presso l'archivio dei contratti istituito presso

l'ente bilaterale nazionale del settore turismo che, a richiesta potranno

essere inviati al CNEL.

ORGANISMI PARITETICI

ENTI BILATERALI

Con decorrenza dall'1.6.99, la disciplina contrattuale degli enti

bilaterali è modificata come segue.

Organi sociali.

1) Le modalità di composizione degli organi degli enti bilaterali, fermo

restando il principio della pariteticità sono modificate come segue:

- ciascuno dei soci di parte imprenditoriale ha diritto di nominare un

componente l'Assemblea; il diritto di nomina degli ulteriori componenti

l'Assemblea di parte imprenditoriale è attribuito in ragione della

rilevanza dei diversi comparti e della rappresentatività dei soci,

riferite anche al contributo economico apportato, ferma restando la

permanenza in carica degli organi sociali sino alla scadenza del mandato;

- il numero dei componenti il Comitato Esecutivo è elevabile sino a 12,

comprensivo del Presidente e del Vice Presidente, il numero dei componenti

il Comitato Direttivo dell'Ente Bilaterale Nazionale è elevato a 12;

- il Presidente e il Vice Presidente continueranno ad essere eletti

dall'Assemblea con le modalità attualmente previste;

- i residui componenti il Comitato Direttivo (o Comitato Esecutivo)

sono eletti dall'Assemblea con metodo proporzionale, a tal fine

l'Assemblea si divide in 2 collegi, composti, rispettivamente, dai

componenti nominati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dai

componenti nominati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro;

- resta confermato il diritto di partecipazione al Comitato Direttivo

(o Comitato Esecutivo), senza diritto di voto, dei soci che non esprimano

un proprio rappresentante in seno allo stesso.

Agenzie di viaggio.

1) Con decorrenza dall'1.1.99 gli enti bilaterali del comparto agenzie

di viaggio avranno struttura regionale o pluriregionale, ferme restando le

attività, limitazioni ed estensioni previste dal CCNL per gli enti

bilaterali per le agenzie di viaggio, nonché quanto previsto dal comma 5

dell'art. 18 dello statuto tipo allegato al CCNL 6.10.94.

Scopi.

1) Gli scopi sociali degli enti bilaterali saranno integrati come segue:

- istituzione della banca dati per l'incontro tra domanda e offerta di

lavoro e per il monitoraggio del mercato del lavoro;

- monitoraggio del ricorso al lavoro temporaneo e al contratto a tempo

determinato;

- attivazione, in seno all'ente bilaterale nazionale della funzione di

formazione dei lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri, fermo

restando che lo stesso potrà continuare a organizzare lo svolgimento

d'attività formative in favore di tutti i lavoratori.

Contribuzione.

1) Le parti stipulanti il CCNL richiederanno la stipula di una

convenzione con l'INPS per la riscossione dei contributi dovuti al sistema

degli enti bilaterali.

2) La quota di competenza dell'ente bilaterale nazione è

progressivamente ridotta con le seguenti modalità:

- 1999: 14%

- 2000: 13%

- 2001: 12%

3) Tali riduzioni si applicano ai soli enti che provvedano alla regolare

consegna dei propri bilanci e al conseguente versamento delle somme

dovute. La regolarizzazione relativa agli anni pregressi dovrà avvenire

entro l'1.6.99.

4) Il regolamento degli enti bilaterali territoriali può stabilire che

il versamento di contributi di importo complessivamente inferiore a

£. 100.000 possa essere effettuato con cadenza ultramensile entro un

periodo massimo di 12 mesi.

Centri di servizio.

1) I centri di servizio, oltre alle attività previste dal CCNL, possono

svolgere compiti di segreteria tecnica degli organismi paritetici

costituiti dalle organizzazioni territoriali aderenti alle parti

stipulanti il presente contratto.

Sostegno al reddito.

1) Salvo diversa determinazione dell'Assemblea, il 30% del contributo

contrattuale di competenza dell'Ente Bilaterale Territoriale è destinato

al sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti in processi di

ristrutturazione e/o riorganizzazione aziendale interessati da periodi di

sospensione dell'attività, previo accordo tra azienda e rappresentanza

aziendale, nei limiti e con le modalità che verranno disciplinati

dall'Ente Bilaterale Territoriale, con apposito regolamento che sarà

sottoposto alla preventiva approvazione del Comitato di Vigilanza

Nazionale.

2) Nei territori in cui non sia costituito l'ente bilaterale o non sia

effettivamente attivato quanto previsto al comma che precede per le

aziende distribuite in più territori, che versano il contributo dovuto

agli enti bilaterali territoriali per il tramite dell'ente bilaterale

nazionale, la quota destinata al sostegno al reddito è accantonata in un

apposito fondo costituito presso l'ente bilaterale nazionale. Tali donne

saranno trasferite agli enti bilaterali territoriali che attivino

interventi di sostegno al reddito in favore dei dipendenti delle aziende

suddette o, per i territori in cui gli enti non attivino tali interventi,

saranno erogate direttamente dall'EBNT, nei limiti e con le modalità che

verranno disciplinati con apposito regolamento.

Revisione statutaria.

Le parti si incontreranno per decidere le modalità di armonizzazione della

disciplina contrattuale concernente gli enti bilaterali con le

disposizioni del D.lgs. n. 460/97.

Le parti affidano all'EBNT lo svolgimento di una ricognizione degli

accordi locali caratterizzati da sperimentazioni volte a favorire una più

ampia diffusione del sistema della bilateralità.

Dichiarazione delle organizzazioni sindacali dei lavoratori.

Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori ritengono che le situazioni

locali in essere rappresentano utili strumenti per un consolidamento del

sistema della bilateralità nel settore del Turismo.

SICUREZZA SUL LAVORO

Le parti, nel ribadire l'applicabilità dell'accordo confederale 18.11.96

al settore Turismo, convengono di apportare le conseguenti modifiche allo

statuto dell'ente bilaterale nazionale al fine di costituire l'apposita

sezione di cui al punto 12 del citato accordo. Il testo del suddetto

accordo sarà allegato al CCNL Turismo.

CONCILIAZIONE E ARBITRATO

Le parti si incontreranno entro 60 giorni per decidere le modalità di

armonizzazione della disciplina contrattuale concernente la conciliazione

e l'arbitrato con le disposizioni del D.lgs. n. 80/98 ed esaminare

compiti, funzioni, finanziamento e regolamento di attuazione delle

commissioni paritetiche e dei collegi di arbitrato.

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1) Il presente accordo istituisce la forma pensionistica complementare

per i lavoratori dipendenti da aziende del settore Turismo.

2) Le parti stipulanti il CCNL di cui al presente rinnovo attiveranno

entro il 28.2.99 una Commissione tecnica al fine di realizzare gli

adempimenti necessari all'effettiva costituzione del fondo. Tale

Commissione esaminerà, anche con riferimento alle dimensioni necessarie ad

assicurare l'economicità di gestione, la possibilità di realizzare

sinergie all'interno delle categorie e settori del terziario.

3) L'associazione al fondo dei lavoratori avverrà mediante adesione

volontaria, secondo forme e modalità da definire, e potrà riguardare tutti

i lavoratori assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno o

parziale nonché i lavoratori assunti a tempo determinato con contratto di

durata superiore a 3 mesi, cui si applichi il CCNL per i dipendenti da

aziende del settore Turismo.

4) Le aziende e i lavoratori associati al fondo sono tenuti a

contribuire secondo le misure, i termini e le modalità di seguito elencati

e che potranno essere modificati solo ad opera delle parti stipulanti il

presente accordo:

- 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) - della

retribuzione utile per il computo del TFR a carico del lavoratore;

- 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) - della

retribuzione utile per il computo del TFR a carico del datore di lavoro;

- 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, prelevato dal

TFR maturando dal momento dell'iscrizione al fondo;

- una quota 'una tantum', non utile ai fini pensionistici, da versarsi

all'atto dell'iscrizione, pari a £. 30.000 di cui 23.000 a carico

dell'azienda e 7.000 a carico del lavoratore.

5) Per i lavoratori di 1a occupazione, successiva al 28.4.93, è prevista

l'integrale destinazione del TFR maturando dal momento dell'adesione al

fondo.

6) Al momento dell'adesione al fondo il lavoratore può richiedere di

aumentare la propria quota di contribuzione sino al 2% della retribuzione

utile per il calcolo del TFR.

7) Gli enti bilaterali del settore turismo e i centri di servizio

potranno svolgere una funzione di sensibilizzazione tra i lavoratori,

anche attraverso la raccolta delle adesioni, e potranno facilitare il

rapporto tra associati e il fondo attraverso l'erogazione di informazioni

riguardanti le posizioni individuali degli stessi.

8) Restano fatte salve le eventuali analoghe iniziative adottate in

materia sulla base della legislazione di Regioni a statuto speciale.

RETRIBUZIONE

I valori retributivi di cui all'art. 114, comma 1 del CCNL Turismo sono

incrementati nella misura di cui alla tabella A allegata.

Resta inteso che a decorrere dal mese di gennaio 1999, l'indennità di

vacanza contrattuale cessa di essere erogata.

Il compenso orario onnicomprensivo lordo di cui all'art. 63, comma 4, CCNL

Turismo 6.10.94, è rideterminato nella misura di cui alla tabella B

allegata.

Dichiarazione a verbale.

I valori in euro di cui alle tabelle allegate sono ottenuti applicando il

tasso di conversione di £. 1936,27 per Euro e assumono valore indicativo

in quanto l'arrotondamento deve essere effettuato sulla sommatoria dei

diversi elementi che compongono la retribuzione lorda.

Calcolo dei ratei.

1) In caso di prestazione lavorativa ridotta e/o di rapporti di lavoro

iniziati e/o conclusi nel corso dell'anno, ai fini della determinazione

dei ratei di 13a, 14a, ferie e permessi, le frazioni di mese saranno

cumulate.

2) La somma così ottenuta comporterà a corresponsione di un rateo

mensile per ogni 30 giorni di calendario, nonché per l'eventuale frazione

residua pari o superiore a 15 giorni. La frazione inferiore ai 15 giorni

non verrà considerata.

3) Resta fermo quanto stabilito dal CCNL Turismo 6.10.94 agli artt. 120

comma 3, 121 comma 5, 89 comma 2, 72 comma 9.

VITTO E ALLOGGIO

1) Con decorrenza dall'1.1.99, il prezzo del vitto e dell'alloggio per i

dipendenti di aziende alberghiere è determinato come segue:

- un pranzo £. 800

- una prima colazione 175

- un pernottamento 925

2) A decorrere dall'1.1.99, eventuali valori del vitto e alloggio

provincialmente in atto superiori a quelli di cui sopra verranno adeguati

nella misura massima di £. 150 per un pranzo, di £. 25 per una prima

colazione e di £. 125 per un pernottamento.

3) Le parti richiedono congiuntamente una modifica del D.lgs. n. 314/97

al fine di chiarire che la rilevanza ai fini fiscali e contributivi del

servizio di alloggio resta commisurata ai valori convenzionali determinati

con gli appositi decreti ministeriali.

4) Con decorrenza dall'1.1.99, il prezzo del vitto per i dipendenti dei

pubblici esercizi in atto nelle varie provincie è aumentato di £. 150 a

pasto.

CONFRONTO ISTITUZIONALE

Le parti convengono che il rafforzamento e lo sviluppo anche a livello

locale della concertazione sono necessari per la crescita dell'occupazione

e per garantire il rispetto dell'autonomia e l'esercizio delle

responsabilità attribuite alle parti sociali ai vari livelli di

competenza. In particolare, le parti promuoveranno la costituzione di

tavoli triangolari di concertazione ai vari livelli per ilo confronto,

anche preventivo, delle iniziative istituzionali, anche legislative e

regolamentari, concernenti le materie che attengono ai rapporti tra le

imprese e i loro dipendenti, nonché le materie suscettibili di

condizionare le condizioni di sviluppo del settore.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Le parti convengono di istituire una Commissione Paritetica per

approfondire i temi connessi alla classificazione del personale, con

particolare riferimento all'esame comparativo con la situazione in atto

nei sistemi turistici dell'Unione Europea e dell'area del Mediterraneo e

alla necessità di adeguamento ai processi di trasformazione tecnologica e

organizzativa in atto. Tale Commissione elaborerà, conseguentemente, anche

indirizzi per la definizione dei contenuti delle attività formative

destinate agli apprendisti.

LAVORO PARASUBORDINATO

Le parti si incontreranno per esaminare le questioni attinenti al lavoro

parasubordinato, anche al fine di verificare la possibilità di

disciplinare la materia con un apposito accordo.

AMMORTIZZATORI SOCIALI

Le parti si incontreranno per esaminare la materia del sostegno al reddito

dopo la riforma legislativa degli ammortizzatori sociali.

AZIENDE STAGIONALI

Le parti nel darsi atto che con il presente accordo sono state individuate

soluzioni negoziali che tengono conto delle particolari esigenze delle

aziende di stagione, ritengono comunque opportuno sviluppare ulteriormente

una maggiore specializzazione dei relativi strumenti e istituti

contrattuali. A tal fine, sarà istituita un'apposita Commissione

Paritetica.

PORTI TURISTICI

Le parti, preso atto delle problematiche indotte dall'applicazione ai

porti turistici del decreto del Ministero della Marina Mercantile 2.2.82,

si impegnano ad incontrarsi per esaminare la materia e formulare una

proposta di soluzione volta a salvaguardare le professionalità esistenti,

tenendo conto delle effettive esigenze di sicurezza sul lavoro.

DECORRENZA E DURATA

Il comma 1, art. 158, CCNL Turismo 6.10.94, è sostituito dal seguente:

1) Le parti, nel riconfermarne la propria adesione allo spirito del

protocollo interconfederale 23.7.93, con particolare riferimento a quanto

dallo stesso stabilito in tema di assetti contrattuali, convengono di

adottare in via eccezionale una disposizione speciale in ordine alla

durata, al fine di consentire la migliore organizzazione delle attività

connesse al Giubileo dell'anno 2000. Pertanto, il presente contratto,

fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste per i singoli

istituti, decorre dall'1.7.98 e sarà valido sino al 31.12.2001, sia per la

parte normativa che per la parte retributiva.

Roma, 22 gennaio 1999

Le Organizzazioni Imprenditoriali le Organizzazioni Sindacali

TABELLA A

PERSONALE QUALIFICATO

LIRE EURO

1.1.99 1.1.00 1.1.01 1.1.99 1.1.00 1.1.01

A 49.875 99.750 149.625 25,76 51,52 77,27

B 46.083 92.167 138.250 23,80 47,60 71,40

1 43.167 86.333 129.500 22,29 44,59 66,88

2 39.375 78.750 118.125 20,34 40,67 61,01

3 37.042 74.083 111.125 19,13 38,26 57,39

4 35.000 70.000 105.000 18,08 36,15 54,23

5 32.958 65.917 98.875 17,02 34,04 51,06

6S 31.500 63.000 94.500 16,27 32,54 48,81

6 31.208 62.417 93.625 16,12 32,24 48,35

7 29.167 58.333 87.500 15,06 30,13 45,19

PERSONALE QUALIFICATO MINORE ANNI 18

LIRE EURO

1.1.99 1.1.00 1.1.01 1.1.99 1.1.00 1.1.01

4 33.250 66.500 99.750 17,17 34,34 51,52

5 31.310 62.621 93.931 16,17 32,34 48,51

6S 29.925 59.850 89.775 15,45 30,91 46,36

6 29.648 59.296 88.944 15,31 30,62 45,94

7 27.708 55.417 83.125 14,31 28,62 42,93

PERSONALE QUALIFICATO MINORE ANNI 16

LIRE EURO

1.1.99 1.1.00 1.1.01 1.1.99 1.1.00 1.1.01

4 31.500 63.000 94.500 16,27 32,54 48,81

5 29.662 59.325 88.987 15,32 30,64 45,96

6S 28.350 56.700 85.050 14,64 29,28 43,92

6 28.088 56.175 84.263 14,51 29,01 43,52

7 26.250 52.500 78.750 13,56 27,11 40,67

TABELLA B

COMPENSO LAVORATORI EXTRA

LIRE EURO

1.1.99 1.1.00 1.1.01 1.1.99 1.1.00 1.1.01

4 17.875 18.486 19.402 9,23 9,55 10,02

5 17.038 17.623 18.500 8,80 9,10 9,55

6S 16.311 16.867 17.700 8,42 8,71 9,14

6 16.089 16.640 17.467 8,31 8,59 9,02

7 15.083 15.598 16.371 7,79 8,06 8,45