RINNOVI CONTRATTUALI - TERZIARIO - CONFCOMMERCIO

IPOTESI DI ACCORDO DI RINNOVO (*)

2 luglio 2001

(*) La stessa ipotesi di Accordo è stata sottoscritta da CONFESERCENTI e

dalle stesse OOSS dei lavoratori il 3 luglio 2001 (nota a cura

dell'Archivio Nazionale dei Contratti Collettivi del CNEL).

Il giorno 2 luglio 2001 in Roma tra la Confederazione generale italiana

del commercio, del turismo dei servizi e delle PMI CONFCOMMERCIO e FILCAMS-

CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL si è stipulata la seguente Ipotesi di

accordo per il rinnovo del CCNL 20.9.99.

Art. 1 - Aumenti retributivi mensili.

A decorrere dalle scadenze appresso indicate a tutto il personale

qualificato verranno erogati i seguenti aumenti salariali non assorbibili.

Gli aumenti salariali (in Lire) di cui al presente articolo verranno

corrisposti agli apprendisti nelle misure percentuali previste dall'art.

27, seconda parte. Resta inteso che a decorrere da luglio 2001 l'indennità

di vacanza contrattuale cessa di essere corrisposta.

liv. 1.7.01 1.1.02 1.7.02 1.1.03

Quadri 34.722 73.785 69.444 48.611 226.563

1° 31.278 66.465 62.556 43.789 204.087

2° 27.056 57.493 54.111 37.878 176.538

3° 23.125 49.141 46.250 32.375 150.891

4° 20.000 42.500 40.000 28.000 130.500

5° 18.069 38.398 36.139 25.297 117.903

6° 16.222 34.472 32.445 22.711 105.850

7° 13.889 29.514 27.778 19.444 90.625

categorie

1a 18.879 40.118 37.758 26.431 123.185

2a 16.102 34.217 32.204 22.543 105.067

Art. 2 - Una tantum.

A tutto il personale in forza alla data di stipula del presente Accordo o

assunti successivamente a tale data, compresi i giovani assunti con CFL e

gli operatori di vendita, verrà erogato un importo 'una tantum'.

Tale importo, pari a £. 320.000 lorde medie (4° livello) riparametrate per

i lavoratori qualificati e per gli apprendisti secondo le percentuali di

cui all'art. 27, seconda parte, CCNL 20.9.99, è aggiuntivo a quanto dovuto

fino al 30.6.01 a titolo d'indennità di vacanza contrattuale e spetta in

relazione all'intero periodo di 12 mesi intercorrenti dall'1.1.01 al

31.12.01.

Per i casi d'anzianità inferiore ai 12 mesi e fermo restando quanto

previsto nel comma 1 del presente articolo, gli importi di cui sopra

verranno erogati 'pro quota' in rapporto ai mesi d'anzianità di servizio

maturata durante il periodo indicato al comma precedente, secondo i

criteri previsti dagli artt. 106 e 107 della 2a parte del presente

contratto. Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo

a retribuzione nello stesso periodo a norma di legge e di contratto ad

eccezione dell'assenza obbligatoria per maternità.

Al personale con rapporto a tempo parziale l'erogazione avverrà con

criteri di proporzionalità. Con i medesimi criteri di cui al comma

precedente la 'una tantum' verrà erogata al personale assunto con

contratto a termine.

L'importo 'una tantum' spettante verrà erogato con il foglio paga di

settembre 2001.

In caso di risoluzione del rapporto intervenuta antecedentemente alla

scadenza indicata al precedente comma 6 l'importo 'una tantum' verrà

erogato sulla base dei criteri di cui al comma 3.

L'importo 'una tantum' di cui sopra non è utile agli effetti del computo

di alcun istituto contrattuale né del TFR.

Ai lavoratori di cui al comma 1 del presente articolo, che godano dei

trattamenti di CIGS e di riduzione dell'orario di lavoro per contratti di

solidarietà, le quote mensili di 'una tantum' o le sue frazioni saranno

erogate dall'istituto competente secondo le disposizioni vigenti in

materia.

Articolo 3.

Le parti, nel definire l'attuale accordo economico, convengono che il CCNL

verrà rinnovato alla scadenza naturale (31 dicembre 2002).

In riferimento al 3° anno economico (2003)- ricadente nella previsione

del prossimo rinnovo e definito dall'attuale Accordo - a fronte di

scostamenti dei Dpef, le parti valuteranno, nel corso del rinnovo del

prossimo CCNL, le determinazioni, coerenti con l'impianto del Protocollo

23.7.93, da adottare.