Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE, PER I DIPENDENTI E SOCI DELLE COOPERATIVE

ESERCENTI ATTIVITÀ NEL SETTORE DEL "COMMERCIO"

(da 15 a 50 dipendenti o soci)

(in vigore dal 1° febbraio 2001 al 31 gennaio 2004)

L'anno 2001 il giorno 26 del mese di febbraio in Roma

tra

1. Unione Nazionale Cooperative Italiane (UNCI) rappresentata dal

Presidente nazionale Luciano D'Ulizia assistito da Claudio Riciputi,

Filippo Turi;

2. Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori (CNAI)

rappresentata dal Presidente nazionale Orazio Renzo Di Renzo e assistito

da Nanni Werther, Giangiacomo Pagliaro, Antonio Cucurachi, Rocco Vetrone;

3. Unione Cristiana Italiana Commercio e Turismo (UCICT) rappresentata

dal Presidente nazionale Orazio Renzo Di Renzo e assistito da Nanni

Werther, Raffaella Sacrorè, Manola Di Renzo, Maria Teresa Vitali, Sabatino

Sacripante, Roberto Lunerti, Severino Lupattelli e Rocco Vetrone;

4. Movimento Cooperative e Mutue CNAI (MCM-CNAI) rappresentata da Franco

Maldera, Vincenzo Sardano, Mario Gibellini, Tommaso Dodaro, Umberto Ferro

e Francesco Ronca.

e

1. Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (CISAL)

rappresentata dal Segretario generale Giuseppe Carbone, dal Segretario

generale vicario Giovanni Liccardo, dal Segretario generale aggiunto

Massimo Cesarini, dai Segretari confederali Ulderico Cancilla e Luigi

Spagnuolo;

2. Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio

(Fe.Na.SALC) rappresentata dal Segretario Generale Adriano Cosimati e dai

Segretari Nazionali Aurora Pitzolu, Enzo Natalini e Giuseppe Nicosia

SI È STIPULATO

il CCNL per i dipendenti delle aziende, per i dipendenti e i soci delle

cooperative esercenti attività nel settore del "COMMERCIO" da 15 a 50

dipendenti; esso si compone:

A. INDICE

B. PREMESSA

C. TITOLI LV

D. ARTICOLI 90

UNCI

CNAI

UCICT

MCM-CNAI

CISAL

Fe.Na.SALC

PREMESSA

Le OO.SS. e datoriali firmatarie ritengono di aver dato con il contratto,

una prima importante risposta alle esigenze, da più parti rappresentate,

per un cambiamento della contrattualistica nazionale in un'ottica di

rilancio reale dell'occupazione, fattore indispensabile per una espansione

strutturale dell'economia e della produttività del Paese.

Il contratto si muove nelle logiche dettate dalla UE finalizzate al

miglioramento dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, alla

crescita dei livelli occupazionali, alla protezione e sicurezza sociale,

per concorrere a formulare e rafforzare le regole di garanzia e di tutela

dei processi lavorativi.

Infatti, con il Protocollo aggiuntivo al trattato di Maastricht del 1991,

relativo alla politica sociale, i Governi UE hanno indicato le materie su

cui inciderà la politica sociale comunitaria per il conseguimento degli

obiettivi delle loro azioni comuni: la sicurezza e la salute del

lavoratore, le migliori condizioni di lavoro, l'informazione e la

consultazione dei lavoratori, le pari opportunità, la rappresentanza e la

difesa collettiva degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro

ivi compresa la cogestione, gli aiuti finanziari alla promozione

dell'occupazione ed alla creazione dei posti di lavoro, la contrattazione

collettiva europea. Per questi obiettivi, le OO.SS. e datoriali svolgono

una specifica funzione che esercitano nei confronti del legislatore

comunitario, nonché una essenziale funzione negoziale nell'ambito del

dialogo sociale.

Le Parti concordano, altresì, sulla necessità di affermare la paritaria

funzione delle OO.SS. e datoriali, sul piano del diritto al lavoro e

all'esercizio dell'impresa privata in un contesto di riconosciute libertà

associative.

Sulla base di tali principi le OO.SS. e datoriali firmatarie affermano il

loro ruolo di stimolo e di controllo sulle politiche sociali e del lavoro,

nonché la loro essenziale funzione negoziale nell'ambito del confronto con

gli organismi istituzionali, governativi e legislativi del nostro Paese e

della CE.

Con spirito improntato alla massima solidarietà tra lavoro e capitale, la

stipula di questo contratto, tra le ulteriori ed originali soluzioni

introdotte, ha opportunamente esplicitato innovazioni anche sulla

metodologia contrattuale, prevedendo in modo consapevole un duplice

livello di contrattazione:

- il primo, di livello nazionale, mirato a realizzare un quadro

normativo generale, e uno standard retributivo di medio livello che,

dovendo necessariamente avere come riferimento l'intero territorio

nazionale, nel farsi carico delle situazioni di particolare sofferenza e

disagio riscontrabili nel Mezzogiorno e nelle aree a più bassa

produttività e redditività del lavoro, garantisca comunque un trattamento

economico dignitoso e proporzionato alla qualità e quantità del lavoro

svolto;

- il secondo, di livello regionale, o provinciale, o aziendale,

destinato ad introdurre o consolidare impianti retributivi più avanzati,

che permettono di muovere la trattativa in ragione del contesto socio

economico, della produttività e delle diverse situazioni aziendali; una

contrattazione locale, quindi, mirata ad adeguare e proporzionare le

retribuzioni alle diverse situazioni in cui le aziende si trovano ad

operare.

Le parti stipulanti, oltre a dare valenza al duplice livello di

contrattazione, che produrrà positivi risultati, hanno ritenuto opportuno

inserire nel contratto un impianto normativo rivolto a migliorare il

rapporto di lavoro. Sono previsti, infatti, istituti di garanzia

contrattuale, una più efficace azione di tutela dei lavoratori e di

salvaguardia dei loro diritti, ferma restando la facoltà delle aziende di

esercitare liberamente e con profitto il diritto di impresa e di

associazione.

Sono state, inoltre, adeguate le retribuzioni rispetto al potere di

acquisto ed accresciute le possibilità di guadagno con l'introduzione di

elementi remunerativi della produttività e dei risultati aziendali.

Riconfermando gli impegni già precedentemente assunti e nel rispetto della

coerenza dichiarata in tema di politica dei redditi, gli Istituti

contrattuali di contenuto economico saranno periodicamente e

sistematicamente sottoposti a verifica da parte delle Organizzazioni

stipulanti, essendo strettamente correlati alla dinamica del costo del

lavoro, e formando comunque uno degli elementi capaci di creare meccanismi

di bilanciamento sulla evoluzione del costo della vita.

Le parti ribadiscono, per concludere, che particolare cura sarà dedicata

alla valutazione delle politiche aziendali e degli obiettivi da

conseguire, in tutti gli ambiti territoriali, perché una parte non

trascurabile degli utili aziendali venga destinata al miglioramento delle

condizioni ambientali e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché a

retribuire i risultati conseguiti in ragione dell'impegno partecipativo

della componente lavoro.

Le parti, infine s'impegnano ad esercitare, con il massimo scrupolo,

un'azione di controllo e a denunciare eventuali posizioni e/o gestioni

irregolari, specie in ordine al "lavoro nero", e allo sfruttamento del

lavoro minorile, che degradano il rapporto di lavoro e disonorano la

società civile.

Titolo I - VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Articolo 1.

Il presente CCNL disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio

nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo

determinato, posti in essere in tutte le aziende e le cooperative nel

settore del commercio, sotto qualsiasi forma e settore merceologico, che

hanno alle proprie dipendenze da 15 a 50 dipendenti e limitatamente per i

soci lavoratori alle cooperative che prescelgono la formula del lavoro

dipendente. A titolo indicativo le aziende e le cooperative a cui si

applica il presente CCNL sono:

a) Alimentazione:

- commercio all'ingrosso e al minuto (alimentari misti) di generi

alimentari;

- supermercati, ipermercati, soft e hard discount;

- commercio all'ingrosso e al minuto di: salumerie, salsamenterie,

pizzicherie, droghe e coloniali, droghe e torrefazioni, cereali, legumi,

foraggi, bestiame, carne macellate, pollame, uova, selvaggina, formaggi,

burro, latte, latticini, verdure, frutta, vini, mosti, liquori, spumanti,

birra, aceto, acque gassate, acque minerali, bibite, oli, affini e

derivati;

- importatori e torrefattori di caffè;

- macellerie, norcinerie, tripperie, spacci di carne fresca o

congelata;

- commercio all'ingrosso e al minuto di prodotti della pesca;

- commercio al minuto all'ingrosso ed in commissione di prodotti

ortofrutticoli effettuati nei mercati;

- aziende commerciali di stagionatura e conservazione dei prodotti

lattieri caseari;

- aziende e cooperative che esercitano il commercio di vini, ivi

comprese: le aziende e cooperative che acquistano uve e mosti per la

produzione dei vini, acquisti di vini per imbottigliamento e infiascamento

e la relativa vendita.

b) Merci d'uso e prodotti industriali:

- commercio all'ingrosso ed al minuto di: tessuti di ogni genere, di

pelli e di pelliccerie, di articoli casalinghi e ferramenta in genere, di

articoli di elettricità, di oreficeria ed argenteria e materiali preziosi,

di giocattoli; di libri e prodotti affini; di autoveicoli in genere, cicli

e motocicli, parti di ricambio ed accessori; di pneumatici; di oli

lubrificanti, di prodotti petroliferi ed assistenza in genere; di ferro,

acciai e prodotti ferrosi; di macchine, strumenti ed attrezzature in

genere, di materiale chirurgico, sanitario, ottica, fotografia, strumenti

musicali, apparecchi scientifici, pesi-misure, pietre in genere, articoli

tecnici di carboni fossili, carboni vegetali; di combustibili solidi,

liquidi e liquefatti; di materiale da costruzione in genere, di prodotti

per tappezzerie in genere, di prodotti chimici in genere, di prodotti

chimico-farmaceutici, di prodotti per l'agricoltura, di legnami ed affini,

sughero, giunchi, saggine, ecc.;

- rivendita di generi di monopolio;

- gestione di impianti di carburanti;

- aziende distributrici di metano compresso per automazione, imprese di

riscaldamento.

c) Fiori, piante ed affini:

- commercio all'ingrosso al minuto di piante; di fiori; di piante e

fiori ornamentali; di piante aromatiche ed officinali; di prodotti

erboristici in genere e affini di prodotti e articoli da giardinaggio.

Tutte quelle attività che direttamente o indirettamente possono rientrare

nella sfera del commercio.

I dipendenti assunti con contratto a tempo determinato non vengono mai

computati nel limite numerico delle 50 unità.

Le disposizioni del presente contratto sono correlate ed inscindibili tra

loro e pertanto non è ammessa la parziale applicazione. Le parti

concordano che il presente CCNL sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le

norme del precedente CCNL.

Le parti convengono che tra i requisiti per accedere al finanziamenti

agevolati e/o agevolazioni fiscali e contributive, o ai fondi per la

formazione professionale, erogati da Enti pubblici, nazionali, regionali,

provinciali e/o della UE, sia compreso l'impegno da parte delle aziende e

delle cooperative all'applicazione del presente CCNL e di legge in materia

di lavoro. Ferma restando l'inscindibilità di cui sopra, le Organizzazioni

stipulanti dichiarano che con il presente CCNL non hanno inteso sostituire

le eventuali condizioni più favorevoli praticate al lavoratore in forza

prima della data di stipula del presente CCNL, che restano a lui assegnate

'ad personam'.

Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL valgono le

disposizioni di legge vigenti in materia di lavoro.

Titolo II - LIVELLI DI CONTRATTAZIONE: NAZIONALE E REGIONALE O PROVINCIALE

O AZIENDALE DI SETTORE

Articolo 2.

Le parti concordano di disciplinare la presente contrattazione collettiva

nazionale di lavoro come appresso:

a) contrattazione di 1° livello: contratto nazionale di settore;

b) contrattazione di 2° livello: contratto integrativo regionale o

provinciale od aziendale di settore.

Articolo 3.

La contrattazione collettiva nazionale vuole riconoscere alle aziende e

alle cooperative il diritto di poter impostare la propria attività

produttiva sulla certezza degli oneri derivanti dal costo del lavoro; esso

si basa su elementi predeterminati e validi per tutta la durata del

presente CCNL.

Il presente CCNL è formato da una parte normativa la cui durata è

quadriennale e da una parte economica la cui durata è biennale.

Per il rinnovo del presente CCNL è necessario che una delle Parti dia,

almeno 3 mesi prima della relativa scadenza, la disdetta presentando le

proposte per un nuovo CCNL per consentire l'apertura delle trattative.

Durante i 3 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del

presente CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi

dalla presentazione delle richieste di rinnovo, le Parti non assumeranno

iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. Dopo un periodo

di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data della scadenza, ovvero

dalla data di presentazione della richiesta se successiva, verrà

corrisposto ai lavoratori un elemento provvisorio della retribuzione

denominata: "indennità di vacanza contrattuale".

L'importo di tale indennità sarà pari al 30% del tasso di inflazione

programmato, applicato al minimo tabellare.

Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale detta indennità sarà pari al 50%

dell'inflazione programmata sempre calcolata sul minimo tabellare.

Dalla data di decorrenza di rinnovo del presente CCNL, l'indennità di

vacanza contrattuale cessa di essere corrisposta. In sede di rinnovo del

presente CCNL verranno contrattate le modalità per la compensazione delle

eventuali differenze retributive per tutto il periodo di vacanza

contrattuale.

Alla contrattazione collettiva di 1° livello è demandato di provvedere

sulle seguenti materie specificatamente individuate:

a) costituzione e funzionamento della Commissione di Garanzia e

Conciliazione;

b) regolamentazione e determinazione delle quote sindacali.

Articolo 4.

La contrattazione collettiva di 2° livello sarà svolta in sede regionale o

provinciale o aziendale. Essa riguarda materie ed istituti stabiliti dal

presente CCNL, diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri della

contrattazione di 1° livello.

Alla contrattazione collettiva di 2° livello è demandato di provvedere

sulle seguenti materie specificatamente individuate:

a) possibilità di una diversa articolazione dell'orario normale di

lavoro che, può essere svolto in modo differenziato nel corso dell'anno;

b) determinazione dell'elemento economico "Premio Produzione Presenza".

Detto elemento sarà concordato, in sede regionale o provinciale o

aziendale tenendo conto dell'andamento congiunturale del settore e

correlato ai risultati conseguiti o nella regione o nella provincia o

nell'azienda, tramite le risultanze di indicatori nazionali o regionali o

provinciali o aziendali;

c) costituzione e funzionamento dell'organismo regionale o provinciale o

aziendale paritetico per la prevenzione infortuni, per l'attuazione delle

norme per l'igiene e l'ambiente di lavoro, nonché tutto quanto previsto

dalla legge n. 626/94 in materia di sicurezza sul posto di lavoro;

d) realizzazione di un incontro, a livello regionale o provinciale o

aziendale, tra le parti stipulanti il presente CCNL, per la disamina ed

approvazione dei CFL, secondo la disciplina nazionale e le leggi vigenti;

e) attuazione della disciplina della formazione professionale;

f) disciplina di altre materie od istituti che siano espressamente

demandate alla contrattazione regionale o provinciale o aziendale dal

presente CCNL, mediante specifiche clausole di rinvio.

L'accordo di 2° livello regionale o provinciale o aziendale ha durata

quadriennale.

Nell'arco di vigenza del presente CCNL potrà aversi una sola fase

negoziale a livello regionale o provinciale o aziendale, da svolgere

conformemente alla seguente procedura.

La richiesta di stipula della contrattazione di 2° livello deve essere

presentata dopo almeno 1 mese dal deposito presso il Ministero del lavoro

e della previdenza sociale del presente CCNL.

Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni

dirette nel periodo intercorrente tra la presentazione delle richieste e

il termine di 60 giorni decorrente dall'apertura delle trattative.

Titolo III - DIRITTI SINDACALI E DI ASSOCIAZIONE

Articolo 5.

Le parti riconoscono che ciascun lavoratore potrà usufruire nel corso

dell'anno di permessi sindacali nei limiti di 8 ore, a titolo di diritto

d'assemblea, che saranno richiesti al datore di lavoro dalle OO.SS.

stipulanti il presente CCNL.

I lavoratori dipendenti per le ore di permesso di cui sopra riceveranno un

rimborso pari alla retribuzione delle ore di permesso usufruito. Rimborso

che viene escluso dalla retribuzione imponibile per il calcolo dei

contributi previdenziali e assistenziali ai sensi dell'art. 3, DL n. 318

del 14.6.96, convertito con modificazione in legge n. 402, il 29.7.96.

Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro;

le assemblee si terranno all'inizio o alla fine dello stesso.

L'assemblea si svolge di norma fuori dei locali dell'azienda, ma in

presenza di locali idonei, può svolgersi anche all'interno, previo accordo

tra datore di lavoro e lavoratori dipendenti.

Articolo 6.

In applicazione della legge 20.5.70 n. 300, le OO.SS. firmatarie del

presente contratto, possono, nelle aziende con più di 15 lavoratori

dipendenti, designare 1 rappresentante sindacale.

Ai Dirigenti delle rappresentanze sindacali, saranno concessi permessi per

le loro funzioni, nel numero di 8 ore mensili.

I Dirigenti per le ore di permesso di cui sopra riceveranno un rimborso

pari alla retribuzione delle ore effettivamente usufruire. Detto rimborso

non rientra nella retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi

previdenziali e assistenziali, a norma dell'art. 3, legge n. 402/96.

Articolo 7.

I dirigenti sindacali facenti parte di organismi direttivi provinciali,

regionali e nazionali delle OO.SS. stipulanti usufruiranno, nel limite

complessivo di 5 ore per ciascun dipendente di permessi fino ad un massimo

di 20 ore annue nell'ambito aziendale.

I permessi sindacali dovranno essere richiesti per iscritto, con almeno 2

giorni in anticipo dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

I dirigenti sindacali, per le ore di permesso riceveranno un rimborso pari

alle ore effettivamente usufruite. Detto rimborso è escluso dalla

retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi di previdenza e

assistenza.

Articolo 8.

Per i lavoratori dipendenti chiamati a ricoprire cariche direttive

sindacali di segreterie o dirigenti nazionali dei lavoratori, oppure a

ricoprire cariche pubbliche elettive, si fa riferimento all'art. 31, legge

n. 300/70.

Articolo 9.

Per quanto riguarda i contributi sindacali, in ogni caso è assicurato alle

OO.SS, stipulanti il presente CCNL il servizio gratuito di riscossione e

versamento delle quote sindacali.

Articolo 10.

Le Parti, non potendo ignorare che, attualmente la funzione attribuita

alla contrattazione collettiva non è più di esclusiva natura retributiva,

né si limita ad una mera disciplina del rapporto di lavoro, ma si

configura come un complesso ed ordinato apparato negoziale, che comporta

la condivisione di obbiettivi, strategie e comportamenti, tutti mirati al

miglioramento degli assetti economici e sociali del Paese e alla

salvaguardia dei livelli occupazionali, concordano, in coerenza con lo

spinto di cui alla premessa, di assegnare al presente CCNL, anche il ruolo

di strumento di documentazione e di lavoro, finalizzato ad estendere ad

ogni livello la rappresentanza delle parti firmatarie e ad attivare e

stimolare lo spirito di servizio a favore dei lavoratori e dei datori di

lavoro. Con tale valenza vanno considerati gli allegati contenuti nel

testo contrattuale. Per il loro utilizzo avrà valore, esclusivamente

l'edizione predisposta a cura delle Parti stipulanti il presente CCNL.

Titolo IV - DECORRENZA - DURATA

Articolo 11.

Il presente CCNL decorre dal 1° febbraio 2001 e scadrà il 31 gennaio 2004;

per la materia di natura economica scadrà il 31 gennaio 2002.

Il contratto nella sua globalità si intenderà successivamente rinnovato di

anno in anno qualora non venga data disdetta 3 mesi prima della scadenza

con lettera raccomandata.

In caso di disdetta resterà in vigore sino a che non verrà sostituito dal

successivo.

Titolo V - ESCLUSIVITÀ DI STAMPA - DISTRIBUZIONE CONTRATTI

Articolo 12.

Il presente CCNL conforme all'originale, è stato edito dalle Parti

stipulanti, le quali ne hanno insieme l'esclusività a tutti gli effetti. È

vietata la riproduzione parziale ò totale senza preventiva autorizzazione.

In caso di controversia fanno fede i testi originali in possesso delle

Organizzazioni firmatarie.

Articolo 13.

In ottemperanza a quanto previsto dalla prassi della contrattazione

collettiva, nonché ai sensi delle vigenti norme di legge, le Parti

contraenti si impegnano ad inviare copia del presente CCNL al Consiglio

Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL), al Ministero del lavoro e

della previdenza sociale e agli Enti previdenziali e assistenziali

interessati.

Articolo 14.

Le aziende e le cooperative sono tenute a distribuire gratuitamente ad

ogni singolo lavoratore dipendente in servizio e neo-assunto copia del

presente CCNL.

Titolo VI - EFFICACIA DEL CONTRATTO

Articolo 15.

Le norme del presente CCNL sono operanti e dispiegano la loro efficacia

direttamente nei confronti dei datori di lavoro e dei lavoratori e sono

impegnative per le Organizzazioni stipulanti.

Qualsiasi modifica relativa alla costituzione delle parti di cui al

presente CCNL, o qualsiasi estensione, pattuita con le altre parti diverse

da quelle stipulanti, non può avvenire se non con il consenso espresso

compiutamente dalle parti stipulanti.

Titolo VII - MOBILITÀ E MERCATO DEL LAVORO

Articolo 16.

Ferma restando la possibilità di utilizzare, in rapporto alle differenti

esigenze delle aziende e delle cooperative, degli strumenti idonei di

legge e i contratti di solidarietà (legge 23.7.91 n. 223 e legge 19.7.93

n. 238 e successivi interventi), in via sperimentale, per tutta la durata

di vigenza del presente CCNL, le Parti convengono che, a fronte di casi di

difficoltà temporanea di mercato, di crisi, di ristrutturazione,

riorganizzazione o riconversione aziendale che determinano esuberi

occupazionali, si debbano concordare di volta in volta tra le parti

stipulanti il presente CCNL, i comportamenti e gli accorgimenti che

tendano a diminuire per quanto possibile, le conseguenze sociali di minore

impiego della forza lavoro.

Le Parti, altresì, s'impegnano a ricercare congiuntamente con specifici

accordi negoziali, soluzioni capaci di:

a) definire la stima dei fabbisogni di mano d'opera e le esigenze

relative di qualificazione, le procedure di ricerca, la disponibilità di

lavoro extra e di surroga;

b) promuovere iniziative idonee al conseguimento di nuovi posti di

lavoro;

c) realizzare incontri con le istituzioni per verificare gli obiettivi

di sviluppo del settore.

Titolo VIII - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Articolo 17.

I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata

su 6 livelli, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori

minimi tabellari mensili.

I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportati.

L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verrà

effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati.

I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto

professionale delle mansioni in esse considerate ed hanno valore

esemplificativo minimo.

Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve

essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto

esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle Parti.

Quadro.

Appartengono alla categoria Quadri, in ottemperanza a quanto previsto

dalla legge 13.5.85 n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i

dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro

attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli

obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali

definiti in organizzazioni di adeguata dimensione e strutture anche

decentrate e quindi:

a) abbiano poteri di discrezionalità decisionali e responsabilità

gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e

persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa;

b) siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, a

responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla

ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo

sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'azienda, verificandone la

fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase

di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione,

controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

1° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni ad alto contenuto

professionale aventi responsabilità di direzione esecutiva, che

sovrintendano alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con

carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle

responsabilità ad essi delegate.

Esemplificazioni:

- gestore e/o gerente di negozio, di filiale di qualsiasi settore

merceologico;

- gestore e/o gerente di negozio e/o filiale e/o supermercato

alimentare anche se integrato in un grande magazzino;

- capo di servizio di ufficio tecnico, amministrativo, commerciale,

legale;

- capo centro EDP;

- analista sistemista;

- esperto di sviluppo organizzativo;

- altre qualifiche di valore equipollente non espressamente comprese

nella predetta elencazione.

2° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti

operativamente autonomi e/o funzioni di coordinamento e controllo:

Esemplificazione:

- capo reparto e/o di settore anche se non addetto ad operazioni di

vendita;

- consegnatario responsabile di magazzino;

- programmatore analista;

- revisore contabile;

- segretaria di direzione con mansioni di concetto;

- agente acquisitore nelle aziende di legname;

- chimico di laboratorio (laureato);

- tecnico chimico anche con funzioni di vendita nel settore commercio

chimico;

- collaudatore e/o accettatore e/o capo piazzale con funzione di

autonomia;

- altre qualifiche di valore equipollente non comprese nella predetta

elencazione.

3° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni di

concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze

tecniche ed adeguate esperienze, ed i lavoratori specializzati provetti

che, in condizioni di autonomia operativa nell'ambito delle proprie

mansioni, svolgono lavori che comportano una specifica ed adeguata

capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione

teorica e tecnico-pratica.

Esemplificazione:

- impiegata amministrativa incaricata a svolgere congiuntamente i

seguenti compiti: rilevare, riscontrare, imputare, contabilizzare dati e

chiudere conti, elaborare situazioni contabili ed effettuare operazioni

consequenziali, rilevare le operazioni irregolari e gestire i conseguenti

interventi operativi;

- estimatore nelle aziende di arte e antichità;

- spedizioniere patentato;

- enotecnico diplomato, enologo e tecnico oleario;

- chimico di laboratorio;

- interprete o traduttore simultaneo;

- specialista di controllo di qualità;

- analista di procedure organizzative;

- viaggiatore o piazzista di 1a categoria, assunti stabilmente

dall'azienda, con incarico di viaggiare per la trattazione con la

clientela e la ricerca della stessa per il collocamento degli articoli per

i quali ha avuto l'incarico;

- commesso specializzato provetto nel settore alimentare e/o altro

settore merceologico: persona con mansioni di concetto, di comprovata

professionalità derivante da esperienza acquisita in aziende, al quale è

riconosciuta autonomia operativa;

- commesso stimatore di gioielleria;

- ottico diplomato da scuola riconosciuta;

- meccanico ortopedico ed ernista munito di patente a norma di legge;

- commesso di libreria con responsabilità tecnica per il rifornimento

librario dell'azienda o di un reparto di essa e che sappia provvedere alla

corrispondenza inerente al rifornimento e/o movimentazione stessa;

- operai specializzati provetti;

- addetto alla vendita di autoveicoli con funzione di stima dell'usato;

- conducente di autotreni e di autoarticolati pesanti che in condizione

di autonomia operativa, svolge anche funzioni di manutenzione e

riparazione dell'automezzo in dotazione;

- macellaio specializzato provetto che nell'ambito delle mansioni

assegnate opera in autonomia;

- altre qualifiche di valore equipollente non comprese nella suddetta

elencazione.

4° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono compiti operativi

anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché addetti a

lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari

capacità tecnico-pratiche.

Esemplificazione:

1) impiegata di concetto;

2) operatore meccanografico;

3) operaio specializzato;

4) commesso alla vendita al pubblico;

5) addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a

integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico,

supermercati ed esercizi similari);

6) addetto all'insieme delle operazioni ausiliarie alla vendita,

intendendosi per tale l'esercizio promiscuo delle funzioni di incasso e

relative registrazioni, di preparazione delle confezioni, di prezzatura,

di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di rifornimento,

di movimentazione fisica delle merci;

7) responsabile dell'insieme delle operazioni nei magazzini di

smistamento, centro di distribuzione e/o depositi nelle aziende ad

integrale libero servizio (grandi magazzini, a prezzo unico, supermercati

ed esercizi similari);

8) magazziniere, anche con funzione di vendita;

9) estetista, anche con funzione di vendita;

10) banconiere di spacci di carne;

11) commesso di rosticceria, friggitoria e gastronomia, anche se addetto

normalmente alla preparazione e confezione;

12) propagandista di prodotti con mansioni che non richiedono cognizioni

di carattere tecnico;

13) allestitore esecutivo di vetrine e display;

14) autotrenista conducente di automezzi pesanti;

15) specialista di macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria,

formaggi, pasticceria, ecc., anche con funzioni di vendita;

16) addetto al controllo delle partite di resa in arrivo da distributori

e da rivenditori delle aziende di distribuzione di libri e stampa

periodica;

17) pompista specializzato: attende alla erogazione dei carburanti ed

alla vendita di tutti i prodotti esitati dal punto di vendita; provvede

alla riscossione con responsabilità di cassa; alla fatturazione; fornisce

informazioni ed assistenza;

18) altre qualifiche di valore equipollente non comprese nella suddetta

elencazione.

5° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono lavori qualificati

per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguata

capacità tecnico-pratica.

Esemplificazione:

1) impiegato d'ordine;

2) fatturista;

3) preparatore di commissione;

4) dattilografo;

5) schedarista;

6) operatore su macchine contabili non richiedenti elevate capacità;

7) addetto al controllo delle vendite; codificatore (traduce in codice

dati contabili, statistici, ecc.);

8) campionarista, prezzista (addetto alla compilazione dei listini

dell'azienda);

9) addetto alle operazioni ausiliari alla vendita nelle aziende a

integrale libero servizio;

10) addetto all'insieme delle operazioni ausiliari alla vendita

intendendosi per tale esercizio promiscuo delle funzioni di incasso e

relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di prezzatura,

di marcatura, di segnalazione dello scoperto nei banchi di rifornimento,

di movimentazione fisica delle merci;

11) viaggiatore o piazzista assunto stabilmente dall'azienda con

incarichi di collocare gli articoli trattati dalla medesima;

12) operaio qualificato che sulla base di indicazioni, esegue lavori di

normale difficoltà;

13) aiuto commesso;

14) aiuto banconiere di spacci e carni;

15) aiuto commesso nella vendita di prodotti alimentari, salumeria,

pizzicheria, alimentari misti;

16) aiuto commesso nei negozi di rivendita ortaggi e frutta, negozi e

spacci di prodotti della pesca, esercizi al dettaglio di latte e derivati,

ecc.;

17) addetto di biblioteca circolante;

18) addetto al negozi o filiali di esposizioni;

19) addetto al controllo e alla verifica delle merci;

20) addetto al centralino telefonico;

21) addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento,

centro di distribuzione e/o depositi nelle aziende integrate libero

servizio;

22) manovratore di gru a ponte e di gru a cavalletto con normali

attrezzature per il sollevamento, trasporto, carico scarico materiali;

23) pesatore che provvede, con qualsiasi tipo di pesa, a pesare il

materiale ed alle relative registrazioni;

24) conducente di automezzi leggeri (fino a q. 35);

25) conducente di autovetture;

26) altre qualifiche di valore equipollente non espressamente comprese

nella suddetta elencazione.

6° livello.

Appartengono a questo livello i lavoratori che compiono lavori che

richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche.

Esemplificazione:

1) fattorino;

2) guardiano diurno e/o notturno;

3) custode;

4) usciere;

5) imballatore;

6) portapacchi con o senza facoltà di esanzione;

7) avvolgitore;

8) fascettatore e tagliatore di testate nelle aziende di distribuzione

di giornali;

9) ascensorista;

10) pompista comune senza responsabilità di cassa;

11) lavatore;

12) asciugatore;

13) imbragatore e legatore;

14) conducente di motofurgone, di motobarca;

15) addetto al carico e scarico manuale dei colli pesanti, si applica la

deroga di cui all'art. 1, comma 4, legge 9.12.77 n. 903;

16) altre qualifiche di valore equipollente non espressamente comprese

nella suddetta elencazione.

Riepilogo delle categorie nei rispettivi livelli.

classificazione qualifiche operaio specializzato provetto

Quadro

1° livello impiegato

2° impiegato

3° impiegato operaio specializzato provetto

4° impiegato operaio specializzato

5° impiegato operaio qualificato

6° impiegato operaio comune

Agli effetti della interpretazione e dell'applicazione del presente CCNL

la dizione "lavoratore e/o dipendente" s'intende indicativa della

categoria, impiegati e operai.

Per le clausole che interessano una sola categoria di lavoratori vengono

usate le dizioni separate, di impiegati od operai.

Articolo 18.

Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale

corrisponde un valore di retribuzione nazionale mensile come sotto

elencata:

classificazione minimo contingenza paga base

del personale tabellare (b) nazionale

(a) (c)

Quadro 1.552.000 1.031.000 2.583.000

1° livello 1.166.238 1.020.000 2.186.238

2 976.114 1.010.000 1.986.114

3° 848.890 1.003.000 1.851.890

4° 764.233 997.000 1.761.233

5° 696.825 992.000 1.688.825

6° 580.833 989.000 1.569.833

Il significato dei vari termini di retribuzione indicati nel presente CCNL

è:

1. per "Minimo tabellare" s'intendono gli importi contrassegnati con la

lett. a) nella 1a colonna della tabella sopra riportata;

2. per "Contingenza" s'intendono gli importi indicati con la lett. b)

nella 2a colonna della tabella sopra riportata;

3. per "Paga Base Nazionale" s'intendono gli importi contrassegnati con

la lett. c) nella 3a colonna della tabella sopra riportata;

4. Per "Retribuzione di Fatto" s'intende la somma percepita dal

lavoratore, comprensiva di: paga nazionale, eventuali scatti di anzianità,

terzi elementi, ecc.

Titolo IX - MANSIONI PROMISCUE - MUTAMENTO MANSIONI - JOLLY

Articolo 19.

Il lavoratore dipendente che sia adibito, con carattere di continuità, a

mansioni relative a diverse qualifiche, sarà qualificato nella qualifica

di categoria superiore e ne percepirà la retribuzione, quando le mansioni

relative alla qualifica superiore abbiano rilievo sensibile e prevalente,

sul complesso delle attività dallo stesso svolte.

Articolo 20.

Al lavoratore dipendente che viene normalmente adibito per oltre 2 mesi a

mansioni per le quali è prevista una retribuzione superiore a quella che

percepisce, deve essere corrisposta la retribuzione propria della mansione

superiore.

Qualora l'esercizio delle mansioni si prolunghi oltre 4 mesi consecutivi,

il dipendente acquisisce il diritto alla categoria superiori, salvo che la

temporanea assegnazione a mansioni superiori non abbia avuto luogo per

sostituzione di altro lavoratore.

Articolo 21.

Vengono considerati Jolly quei lavoratori dipendenti cui l'azienda e la

cooperativa non assegna una specifica mansione per adibirli

sistematicamente a mansioni tecnicamente diverse su più fasi dell'intero

cielo di produzione presente nell'azienda e nella cooperativa stessa.

L'inquadramento dei jolly sarà al livello immediatamente superiore a

quello della generalità delle singole mansioni svolte.

Titolo X - ASSUNZIONE - DOCUMENTAZIONE - VISITA MEDICA

Articolo 22.

L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge.

L'assunzione dovrà risultare da atto scritto, contenente le seguenti

indicazioni:

1) data di assunzione e luogo dove è destinato a svolgere il lavoro;

2) la durata del rapporto di lavoro, nel caso di assunzione a tempo

determinato;

3) la durata del periodo di prova;

4) la qualifica e il livello d'inquadramento;

5) il trattamento economico.

La lettera di assunzione deve inoltre indicare: il cognome e nome e/o la

ragione sociale, l'indirizzo, il codice fiscale, la posizione INPS del

datore di lavoro o società, nonché tutti quei dati o notizie previste

dalla legge.

L'azienda e la cooperativa deve consegnare gratuitamente e

contemporaneamente alla lettera di assunzione copia del presente CCNL.

Articolo 23.

Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti:

1) libretto di lavoro e tesserino di disoccupazione;

2) documenti relativi alle assicurazioni sociali per i dipendenti che ne

sono in possesso;

3) libretto di "indennità sanitaria" per il personale da adibire a

quelle attività per cui è richiesto dalla legge;

4) documentazione e dichiarazioni necessarie per l'applicazione delle

norme previdenziali e fiscali;

5) accettazione della lettera di assunzione;

6) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni

che implicano tale requisito;

7) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende

e/o cooperative;

8) certificati o diplomi degli studi compiuti, o diploma od attestazione

dei corsi di addestramento frequentati;

9) altri documenti e certificati che l'azienda e la cooperativa

richiederà per le proprie esigenze.

Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda e alla cooperativa la sua

residenza e/o dimora e notificare successivi mutamenti.

Se si tratta di lavoratore apprendista all'atto dell'assunzione egli dovrà

produrre il titolo di studio è dichiarare gli eventuali corsi

professionali, nonché i periodi di lavoro svolti.

L'azienda e la cooperativa deve rilasciare ricevuta dei documenti che

trattiene.

Articolo 24.

Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita

medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda e della cooperativa

per l'accertamento dei requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per

l'espletamento del lavoro cui è destinato.

Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, a cura di gabinetti

medici o di analisi specializzati, gestiti da Enti pubblici o

universitari, allorquando il lavoratore dipendente contesti la propria

idoneità fisica a continuare ad espletare le proprie mansioni o ad

espletarne altre che non siano compatibili, per maggior gravosità con la

propria idoneità fisica.

Il datore di lavoro ha la facoltà di far controllare l'idoneità fisica del

lavoratore da parte di Enti pubblici o da istituti specializzati di

diritto pubblico.

Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche

obbligatorie la cui diagnosi sarà comunicata al lavoratore.

Articolo 25.

In considerazione di quanto disposto dall'art. 25, comma 2, legge n. 223

del 23.7.91, non sono computati ai fini della determinazione delle quote

di riserva:

a) le assunzioni dei lavoratori con qualifiche ricomprese nel livelli 1°

e 2°;

b) le assunzioni dei lavoratori con qualifiche ricomprese nei livelli

3°, 4° e 5° a condizione che abbiano già prestato servizio presso aziende

e cooperative del medesimo settore ovvero che siano in possesso di un

titolo di studio o attestati professionali attinenti alle mansioni da

svolgere.

Titolo XI - PERIODO DI PROVA

Articolo 26.

La durata del periodo di prova non potrà superare:

livelli periodo

1) Quadri 120 giorni di effettiva prestazione lavorativa

2) 1° e 2° 60 giorni " " " "

3) 3° e 4° 45 giorni " " " "

4) 5° e 6° 30 giorni " " " "

Per gli apprendisti, indipendentemente dal livello di riferimento, la

durata massima del periodo di prova è di 30 giorni di effettiva

prestazione lavorativa.

Ai fini del computo del periodo di prova sono utili esclusivamente le

giornate effettivamente prestate, fermo restando il termine massimo di 6

mesi previsto dall'art. 10, legge n. 604 del 15.7.96.

Nel corso del periodo di prova e al termine dello stesso, il periodo di

lavoro potrà essere risolto da ambo le parti, senza obbligo di preavviso,

ma con diritto al TFR.

Il lavoratore in prova ha diritto, in caso di insorgenza di malattia, di

esperire il periodo di prova per il tempo minimo necessario, fruire anche

del "mini comporto", ma non ha diritto alla retribuzione di assenza per

malattia.

Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato

regolare disdetta, l'assunzione del lavoratore si intenderà confermata, e

il periodo stesso sarà cumulato all'anzianità di servizio.

Titolo XII - ORARIO DI LAVORO

Articolo 27.

La durata normale del lavoro effettivo per la generalità delle aziende e

delle cooperative è fissato in 40 ore settimanali distribuito su 5 o 6

giornate lavorative. Ad esso è commisurata la retribuzione.

Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti,

l'orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali.

Per lavoro effettivo s'intende ogni attività che richiede un'applicazione

assidua e continuativa, conseguentemente non sono comprese nella dizione

di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per loro natura o nella

specificità del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o

custodia.

Non sono altresì da considerarsi lavoro effettivo le soste durante il

lavoro superiore a 15 minuti, nonché quelle comprese tra l'inizio e la

fine dell'orario giornaliero; il tempo per recarsi sul posto di lavoro, i

riposi intermedi presi sia all'interno che all'esterno dell'azienda e

della cooperativa; comunque tutto quanto previsto dall'art. 5, RD n. 1955

del 10.9.23.

La durata normale di lavoro per il lavoratore dipendente con mansioni

discontinue o di semplice attesa di cui all'art. 25 è fissato nei limiti

previsti dalle leggi vigenti.

La distribuzione dell'orario di lavoro non potrà essere suddivisa in più

di 3 frazioni.

In relazione alle particolari esigenze delle aziende e delle cooperative,

al fine di migliorare il servizio ai consumatori, con particolare riguardo

ai flussi di clientela e di utenza, l'orario complessivo annuale di

lavoro, pari a 40 ore settimanali per 52 settimane annue, potrà essere

distribuito nel corso dell'anno, con un aumento settimanale di 12 ore e

per un massimo di 16 settimane all'anno. Il recupero dovrà essere

effettuato nei periodi di minor lavoro o retribuito con una maggiorazione

del 10%.

La contrattazione regionale o provinciale o aziendale potrà disciplinare

la possibilità, per il lavoratore, di scegliere il momento iniziale e

terminale della prestazione entro una certa fascia, assicurando comunque

una certa estensione temporanea (flex-time).

La contrattazione regionale o provinciale aziendale potrà inoltre

disciplinare la possibilità della condivisione, a 2 o più lavoratori,

dello svolgimento del lavoro in un certo orario lasciando a loro la

determinazione del rispettivo tempo di lavoro (job-sharing).

Diverse condizioni sono demandate alla contrattazione integrativa

regionale o provinciale o aziendale, anche se la distribuzione dell'orario

di lavoro viene determinata dal presente CCNL.

Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile ed in luogo

accessibile a tutto il personale interessato l'orario di lavoro con

indicazione dell'ora di inizio e di termine del lavoro del personale

occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo

di lavoro.

Durante l'orario di lavoro il lavoratore dipendente non potrà lasciare il

proprio posto senza motivo legittimo e non potrà uscire dall'azienda e

dalla cooperativa senza esserne autorizzato.

Il trattenersi nell'ambiente di lavoro da parte del lavoratore per sue

determinate esigenze, come il tempo dei riposi intermedi, la sistemazione

della propria biancheria, la cura e l'igiene della propria persona, non è

considerato "tempo" a disposizione del datore di lavoro.

Le Parti, in relazione all'orario di lavoro di cui al presente articolo,

affermano la volontà di perseguire nel corso della validità contrattuale,

una progressiva riduzione dell'orario di lavoro stesso, nell'ambito di una

politica generale di riduzione dell'orario di lavoro per favorire

l'occupazione con il maturarsi delle condizioni di rilancio del settore.

Le Parti, per quanto concerne la flessibilità di cui al presente articolo,

attuano una fattispecie di orario multiperiodale al sensi del DM 30.8.99.

Articolo 28.

Sempre in osservanza alle occupazioni che richiedono lavori discontinui o

di semplice attesa o custodia alle quali non è applicabile la limitazione

di orario sancita dall'art. 1, RDL 15.3.23 n. 692 approvata con RDL

6.12.23 n. 2657 e pubblicato nella G.U. n. 299 del 21.12.23, sono

considerate tali le figure professionali, quali ad esempio:

a) custodi;

b) guardiani diurni e notturni;

c) portiere;

d) uscieri e inservienti;

e) commessi di negozi nelle città con meno di 5000 abitanti;

f) personale addetto ai lavori di carico e scarico;

g) addetti ai centralini telefonici privati;

h) personale addetto alla estinzione degli incendi;

i) personale addetto agli impianti di riscaldamento, ventilazione e

inumidimento.

Titolo XIII - PERSONALE NON SOGGETTO A LIMITAZIONE DI ORARIO

Articolo 29.

Le Parti si danno atto che nel richiamarsi alle vigenti norme di legge

sull'orario di lavoro, non hanno comunque inteso introdurre alcuna

modifica a quanto disposto dall'art. 1, RDL n. 692/23, il quale esclude

dalla limitazione dell'orario di lavoro i lavoratori dipendenti con

funzioni direttive svolgenti determinate mansioni.

A tale effetto si conferma che è da considerarsi personale direttivo

quello addetto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda e

della cooperativa o di un reparto di essa con diretta responsabilità

dell'andamento dei servizi (artt. 2 e 3, RD n. 1955/23).

I lavoratori dipendenti di cui sopra hanno diritto ad una indennità

speciale nella misura del 20% della paga base nazionale.

Titolo XIV - ORARIO DI LAVORO DI FANCIULLI E ADOLESCENTI

Articolo 30.

L'orario di lavoro dei minori di età, tra i 15 anni compiuti e i 18 anni

compiuti, non può superare le 7 ore giornaliere e le 35 settimanali.

L'orario di lavoro dei predetti minori, non può durare senza interruzione

più di ore 4,30. Qualora l'orario di lavoro giornaliero superi le ore

4,30, deve essere interrotto da un riposo intermedio della durata di

almeno 30 minuti ai sensi della legge n. 977/67 e successive modificazioni

e integrazioni.

L'interruzione dell'orario giornaliero di lavoro per il consumo dei pasti

non è cumulabile con le interruzioni sopra previste. L'interruzione di

maggior durata assorbe quella di minore durata.

L'orario e la durata delle interruzioni suddette dovranno essere esposte,

insieme agli altri orari.

Titolo XV - LAVORO DOMENICALE - FESTIVO - NOTTURNO

Articolo 31.

Le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nella giornata di

domenica, o nelle giornate festive, saranno retribuite con una

maggiorazione del 6% da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale

corrispettivo del maggior disagio per il lavoro prestato.

Articolo 32.

Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne viene

maggiorato della percentuale del 15% da calcolarsi sulla paga base

nazionale

Articolo 33.

Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne di una

giornata festiva viene maggiorato del 20% da calcolarsi sulla paga base

nazionale.

Si considera lavoro notturno quello prestato dalle ore 22 alle ore 6; il

personale addetto ai turni notturni, il cui orario di lavoro si protrae

dalle ore 22 alle ore 6 dovrà osservare un riposo di almeno 12 ore

consecutive prima di riprendere il lavoro.

Titolo XVI - LAVORO STRAORDINARIO

Articolo 34.

Le prestazioni lavorative svolte oltre l'orario normale giornaliero sono

considerate lavoro straordinario.

Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge è facoltà del datore di

lavoro richiedere prestazioni lavorative straordinarie a carattere

individuale, nel limite di 160 ore annue. Il lavoratore dipendente non può

compiere lavoro straordinario ove non sia autorizzato dal datore di lavoro

o da chi ne fa le veci. Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base

nazionale, per i lavoratori al quale non si applica l'orario di lavoro

discontinuo o di semplice attesa o custodia sono:

1) 15% per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a ora settimanale;

2) 25% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora settimanale;

3) 35% per le prestazioni di lavoro straordinario diurno festivo;

4) 40% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno;

5) 50% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno festivo.

Il lavoro straordinario prestato in modo fisso e continuativo nei limiti

previsti dal presente CCNL e dalla legge, non può in nessun caso

considerarsi un prolungamento ordinario dell'orario di lavoro ne può

trasformare la relativa retribuzione per straordinario in retribuzione

ordinaria.

Per quanto non previsto dal presente CCNL, in materia di orario di lavoro

e lavoro straordinario valgono le vigenti norme di legge.

Titolo XVII - LAVORO A TEMPO DETERMINATO

Articolo 35.

In tutte le aziende e cooperative comprese nell'ambito di applicazione di

cui all'art. 1 del presente CCNL, ai sensi dell'art. 23, legge 28.2.87 n.

56, l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro

individuale, oltre che nell'ipotesi di cui all'art. 1, legge 18.4.62 n.

230, all'art. 12, legge 24.6.87 n. 195 e successive modificazioni ed

integrazioni è consentito, in relazione a particolari esigenze aziendali e

al fine di evitare carenze del servizio, per le seguenti ipotesi:

a) per esigenze temporanee connesse al ricevimento, consegna,

manutenzione, lavorazione, stoccaggio e spedizione del prodotto;

b) per sostituzioni di lavoratori dipendenti assenti per malattia,

maternità, ferie, servizio militare ed in tutti i casi in cui il

lavoratore dipendente assente abbia diritto alla conservazione del posto

di lavoro;

c) per esecuzione di opere o servizi predefiniti o predeterminati nel

tempo anche ripetitivi;

d) per sostituzione, anche parziale, di lavoratori dipendenti, chiamati

a svolgere funzioni di coordinamento all'interno dell'azienda e della

cooperativa o per lavoratori dipendenti che abbiano ottenuto

l'aspettativa;

e) in periodi di intensificazione dell'attività;

f) per sostituzione di lavoratrici dipendenti a part-time, post-

maternità;

g) per attività straordinarie connesse alla fase di lancio di nuovi

prodotti;

h) per sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le

mansioni loro assegnate;

i) per fabbisogni connessi alle attività amministrative ed alla modifica

del sistema informatico, all'inserimento di nuove procedure informative

generali e di settori, di sistemi diversi di contabilità e di controlli di

gestione;

j) per la elaborazione di manuali di qualità e tecnici in genere;

k) per l'assistenza specifica nel campo della prevenzione, della

sicurezza del lavoro e per l'ambiente.

Per il contratto a termine:

1) ai sensi dell'art. 1, legge 28.2.87 n. 56, le parti stabiliscono che

sono consentite assunzioni con contratto di lavoro a termine di durata non

inferiore a 1 mese e non superiore a 12 mesi, comunque prorogabili, al

sensi della legge 25.4.62 n. 230;

2) i lavoratori dipendenti hanno diritto di precedenza alla assunzione,

qualora l'azienda e la cooperativa ricorra a contratti a tempo

indeterminato per la stessa qualifica e mansione ed alle condizioni

previste dall'art. 23, comma 2, legge n. 26/87;

3) in caso di dimissioni precedenti alla scadenza naturale del

contratto, il lavoratore dipendente è tenuto a prestare il previsto

preavviso per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dello stesso

livello di inquadramento entro il limite massimo di durata del rapporto di

lavoro;

4) Nel caso in cui la durata del contratto a termine sia superiore a 4

mesi il lavoratore dipendente deve essere espressamente informato di

quanto disposto dal comma 4, art. 23, legge n. 56/87 (Decadenza

dell'iscrizione e dalla posizione di graduatoria nelle liste di

collocamento).

Le aziende e le cooperative non potranno avere contemporaneamente alle

loro dipendenze lavoratori assunti a tempo determinato in numero superiore

a quello degli assunti a tempo indeterminato. Le aziende e le cooperative

che intendono avvalersi dei contratti a termine sono tenute, a pena di

decadenza, a darne comunicazione scritta alla Commissione di Garanzia e

Conciliazione (art. 81 del presente CCNL).

Titolo XVIII - LAVORO PARZIALE O PART-TIME, GENITORI DI PORTATORI

DI HANDICAP E DI TOSSICODIPENDENTI

Articolo 36.

Il contratto di lavoro a tempo parziale comporta lo svolgimento di

attività lavorativa ad orario inferiore rispetto a quello ordinario

previsto dal presente CCNL. Il rapporto a tempo parziale ha la funzione di

consentire, flessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di

attività nell'ambito della giornata, della settimana o dell'anno e nel

contempo una risposta valida ad esigenze individuali dei lavoratori.

L'instaurazione del rapporto di lavoro a part-time avverrà con atto

scritto nel quale saranno precisati l'orario di lavoro - con riferimento

al giorno, alla settimana, al mese e all'anno - e gli altri elementi

previsti dal presente CCNL per il rapporto di lavoro a tempo pieno.

Per il part-time giornaliero o settimanale, il periodo di prova potrà

essere prolungato in proporzione alla minor durata dell'orario di lavoro

concordata. Copia del contratto di lavoro deve essere inviata entro 30

giorni all'Ispettorato provinciale del Lavoro. La trasformazione del

rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, deve

avvenire con il consenso delle parti, le quali possono stabilire le

condizioni per il ripristino del rapporto di lavoro originario. L'azienda

e la cooperativa darà priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo

parziale o viceversa ai lavoratori dipendenti già in forza, che ne abbiano

fatta richiesta rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse

mansioni. La retribuzione, nonché i vari istituti contrattuali vengono

calcolati proporzionalmente alle ore effettivamente lavorate, salva

diversa pattuizione tra le parti.

Articolo 37.

I lavoratori dipendenti, genitori di portatori di handicap e di

tossicodipendenti riconosciuti dal servizio sanitario competente per

territorio, che chiedono il passaggio a tempo parziale, hanno il diritto

di precedenza rispetto agli altri lavoratori dipendenti.

Titolo XIX - APPRENDISTATO

Articolo 38.

La disciplina dell'apprendistato è regolata dalla legge 19.1.95 n. 25, dal

regolamento approvato dal DPR 3.12.96 n. 16 e dall'art. 16, legge 21.6.97

n. 196 oltre che dalle norme del presente CCNL. Possono essere assunti,

con contratto di apprendistato, i giovani di età non inferiore a 16 anni e

non superiore a 24 - ovvero a 26 anni nelle aree di cui agli obiettivi 1 e

2 del Regolamento UE n. 2081/93. Qualora l'apprendista sia portatore di

handicap, i limiti di età di cui al precedente comma sono elevati di 2

anni. I soggetti portatori di handicap impiegati nell'apprendistato sono

computati nelle quote di cui alla legge n. 482/68 e successive

modificazioni ed integrazioni. Stante la delicatezza delle problematiche

innescate dalla legge n. 196/97, le parti si impegnano ad incontrarsi con

periodicità frequente, allo scopo di verificare le opportunità e gli

effetti sull'occupazione, derivanti dall'applicazione concreta di tale

istituto per i fini occupazionali.

Articolo 39.

Per quanto si riferisce all'assunzione, all'orario di lavoro, alle ferie,

all'indennità di malattia e infortuni valgono le norme di legge. La

qualifica professionale oggetto del l'apprendistato, l'orario di lavoro ed

i livelli di inquadramento professionali sia iniziali che finali, devono

essere espressamente indicati nelle lettera di assunzione.

Articolo 40.

La durata dell'apprendistato è fissata in: un massimo di 6 mesi per tutti

i livelli di inquadramento. In caso di trasformazione del contratto di

lavoro di apprendistato da tempo pieno a tempo parziale in corso di

lavoro, la durata inizialmente prevista s'intende proporzionalmente

prolungata fino ad un massimo di 8 mesi.

Articolo 41.

La retribuzione dell'apprendista è determinata applicando le percentuali

di seguito riportate, sulla paga base nazionale relativamente al livello

d'inquadramento:

livello durata primi secondi terzi

3 mesi 3 mesi 2 mesi

1-2-3-4-5-6 massimo 8 mesi 50% 60% 70%

Condizioni diverse possono essere stabilite a livelli regionale

provinciale o aziendale dall'apposita Commissione di Garanzia e

Conciliazione (art. 81 del presente CCNL).

Articolo 42.

Quanto ai contenuti dell'attività formativa si stabilisce che, questa

andrà articolata in contenuti a carattere trasversale ed in contenuti a

carattere professionale, riprendendo le indicazioni forniti a riguardo dai

decreti del Ministero del lavoro 8.4.98 e del 20.5.99. La durata della

formazione è pari a quanto appresso riportato:

titolo di studio ore di formazione

medie annuali

scuola dell'obbligo 120

attestato di qualifica professionale 100

diploma di scuola media superiore 80

diploma universitario 60

diploma di laurea 60

Articolo 43.

All'apprendista che avesse intrattenuto precedenti rapporti di

apprendista, anche non in mansioni analoghe, l'azienda e la cooperativa

dovrà fornire esclusivamente la formazione tecnico professionale

eventualmente non effettuata mentre dovrà esonerarlo dall'effettuazione di

attività formativa con contenuti di natura generale, se già effettuata

presso il datore di lavoro precedente. All'atto dell'assunzione, l'azienda

e la cooperativa richiederà all'apprendista di documentare l'eventuale

attività formativa precedentemente svolta presso altra azienda e

cooperativa, ai fini del conseguimento del credito formativo e comunque

dell'esenzione dalla frequenza dei moduli formativi già contemplati. Le

parti entro 6 mesi dalla stipula del presente CCNL si incontreranno per

definire il progetto formativo da sottoporre all'approvazione degli organi

competenti.

Titolo XX - FORMAZIONE PROFESSIONALE - CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO

(CFL)

Articolo 44.

Nel quadro delle più generali intese tra le Organizzazioni stipulanti, il

presente CCNL, preso atto che tutte le ragioni di addestramento e

formazione professionale sono finalizzate all'arricchimento e

all'aggiornamento delle conoscenze professionali inerenti le mansioni

svolte, tenuto conto altresì della continua evoluzione del settore e della

necessità di una costante revisione delle conoscenze individuali, le

aziende e le cooperative realizzeranno idonee iniziative tecnico-pratiche

per consentire:

a) un'efficace inserimento di tutti i lavoratori dipendenti neo-assunti;

b) un proficuo aggiornamento dei lavoratori dipendenti per quanto

concerne la sicurezza, i nuovi metodi di lavoro, l'automazione dei

processi produttivi;

c) un pronto inserimento dei lavoratori dipendenti, nelle nuovi mansioni

a seguito dell'avvicendamento degli stessi.

Articolo 45.

Le parti convengono, per quanto di loro competenza, di attuare gli

strumenti più idonei, di natura sia contrattuale che legislativa, al fine

di utilizzare al meglio l'istituto del CFL, ravvisando in esso uno

strumento valido per favorire l'incremento occupazionale giovanile e

concordano sulla necessità di realizzare comuni interventi per

l'attivazione della legge n. 863/84.

Articolo 46.

Le parti convengono che, le caratteristiche dei CFL per l'acquisizione dei

contenuti professionali sono indicate come segue.

Per l'acquisizione di professionalità elevata o professionalità intermedia

o per agevolare l'inserimento professionale il CFL è consentito per il

conseguimento della professionalità corrispondente al 1°-2°-3°-4°-5°-6°

livello d'inquadramento e ha una durata massima di 24 mesi. Esso deve

prevedere una formazione massima di ore come dalla tabella dell'art. 41

del presente CCNL, da effettuarsi presso il luogo di lavoro.

Le cause di sospensione legale del CFL comportano l'improrogabilità del

termine finale per un periodo di durata pari all'effettiva sospensione,

unitamente nel casi in cui INPS riconosca il diritto alla proroga e ai

benefici contributivi.

Articolo 47.

La formazione sarà normalmente impartita da persone qualificate o dal

datore di lavoro, i quali forniranno le conoscenze necessarie per inserire

il lavoratore nel processo produttivo per cui è stato avviato.

Articolo 48.

Ai lavoratori assunti con CFL, sarà assicurato il trattamento normativo ed

economico di cui al presente CCNL.

Titolo XXI - LAVORATORI STUDENTI

Articolo 49.

Per le aziende e per le cooperative commerciali, si conviene:

a) lavoratori studenti universitari:

A tali lavoratori dipendenti sarà concesso 1 giorno di permesso retribuito

per ogni esame sostenuto.

Per gli esami di diploma universitario e di laurea i giorni di permesso

retribuiti sono elevati a 4. Ai lavoratori dipendenti che nel corso

dell'anno debbano sostenere esami potranno essere concessi a richiesta

permessi non retribuiti sino ad un massimo di 20 giorni l'anno;

b) lavoratori studenti di scuole superiori e di scuole professionali:

A tali lavoratori dipendenti saranno concessi tanti giorni di permesso

retribuito quanti sono i giorni degli esami di diploma.

Ai lavoratori dipendenti predetti possono essere concessi a richiesta,

permessi non retribuiti fino ad un massimo di 15 giorni l'anno.

L'azienda e la cooperativa potrà richiedere la produzione delle

certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di cui al presente

articolo.

Nell'arco di ogni anno potrà usufruire di permessi retribuiti il 3% dei

lavoratori occupati dall'azienda e dalla cooperativa, ma compatibilmente

con le esigenze del regolare svolgimento dell'attività produttiva.

I permessi retribuiti di cui al presente articolo non rientrano nella

retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi previdenziali e

assistenziali ai sensi della legge n. 402/96.

Titolo XXII - CONTRATTO DI INSERIMENTO DI LAVORATORI EXTRACOMUNITARI

- CONTRATTO DI INSERIMENTO DI LAVORATORI PORTATORI

DI HANDICAP

Articolo 50.

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori

extracomunitari valgono le norme di legge e del presente CCNL.

Articolo 51.

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori

portatori di handicap valgono le norme di legge e del presente CCNL.

Titolo XXIII - OCCUPAZIONE FEMMINILE

Articolo 52.

Le parti s'incontreranno periodicamente a livello regionale provinciale o

aziendale, al fine di realizzare azioni positive a favore dell'occupazione

femminile. A tal fine saranno costituiti comitati per le pari opportunità,

per la progettazione e realizzazione delle suddette iniziative, anche

utilizzando le risorse dei vari enti pubblici.

Titolo XXIV - RIPOSO SETTIMANALE - FESTIVITÀ - PERMESSI RETRIBUITI

- PERMESSI STRAORDINARI RETRIBUITI - PERMESSI NON RETRIBUITI

Articolo 53.

Il lavoratore dipendente ha diritto al riposo settimanale nel modi

previsti dalla legge, alla quale presente contratto fa esplicito

riferimento.

Si richiamano in maniera particolare le norme riguardanti le attività

stagionali e quelle di pubblica utilità; lavori di manutenzione, pulizia e

riparazione impianti, la vigilanza nelle aziende e nelle cooperative e

degli impianti; la compilazione dell'inventario annuale.

Articolo 54.

Sono considerati giorni festivi, quindi dovranno essere retribuiti con le

maggiorazioni previste dal presente CCNL i giorni appresso specificati:

a) festività nazionali:

- 25 aprile - ricorrenza della Liberazione;

- 1° maggio - festa dei Lavoratori;

- 2 giugno - festa della Repubblica;

b) festività infrasettimanali:

- 1° giorno dell'anno;

- Epifania;

- lunedì di Pasqua;

- 15 agosto - festa dell'Assunzione;

- 1° novembre - Ognissanti;

- 8 dicembre - Immacolata Concezione;

- 25 dicembre - S. Natale;

- 26 dicembre - S. Stefano;

- solennità del S. Patrono.

Per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia per

i quali sia applicato l'orario normale settimanale di 50 ore, il

trattamento economico per le festività è pari rispettivamente a 10 ore

maggiorate.

A tutto il personale assente nella giornata di festività, per riposo

settimanale, per malattia, infortunio dovrà essere corrisposta una

giornata di retribuzione di fatto senza alcuna maggiorazione.

Per le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria per

gravidanza e puerperio, la lavoratrice dipendente ha diritto ad una

indennità integrativa da corrispondersi a carico del datore di lavoro, più

quella a carico INPS.

Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di

coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di

sospensione dal servizio e dalla retribuzione per provvedimenti

disciplinari.

Al lavoratore dipendente che presta la propria opera nelle su indicate

festività è dovuta, oltre alla normale retribuzione giornaliera la

retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate, con la

maggiorazione di cui all'art. 33 del presente CCNL.

Articolo 55.

Al lavoratore dipendente potranno essere concessi brevi permessi

retribuiti per giustificati motivi, da chiedere normalmente durante la 1a

ora di lavoro.

Tali permessi retribuiti non possono superare complessivamente le 24 ore

all'anno. Essi sono concessi a richiesta del lavoratore dipendente,

tenendo conto delle esigenze di lavoro dell'azienda e della cooperativa.

Nel caso in cui le ore di permesso retribuite non vengano, in tutto o in

parte usufruite, il lavoratore dipendente ha diritto comunque alla

corresponsione della relativa retribuzione.

In casi speciali e giustificati il lavoratore dipendente potrà usufruire

di permessi di breve durata recuperando le ore di assenza con altrettante

ore di lavoro nella misura massima di 1 ora al giorno.

Ai sensi dell'art. 11, legge 21.3.90 n. 3, in occasione di tutte le

consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica, coloro

che adempiano funzioni presso gli uffici elettorali, ivi compresi i

rappresentanti di lista o di gruppo di candidati, nonché, in occasione di

referendum, hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo

corrispondente alla durata delle relative operazioni.

I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma

precedente sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività

lavorativa.

Articolo 56.

Le parti convengono che, il lavoratore dipendente ha diritto a permessi

straordinari retribuiti per i casi sotto elencati:

eventi giorni

a) matrimonio di un figlio 1 giorno

b) nascita o adozione di un figlio 2 giorni

c) decesso del padre, della madre, di

un fratello, di una sorella, di un 2 giorni

coniuge, di figli

d) decesso di un suocero, di un nonno 1 giorno

e) al lavoratore dipendente donatore di midollo osseo saranno

riconosciuti permessi retribuiti nella misura necessaria alla

effettuazione del ciclo di analisi, rivolte ad accertare l'idoneità alla

donazione.

In caso di comprovata disgrazia familiare, con legami di stretto vincolo

di parentela (parentela di 1° grado ed eccezionalmente di 2° grado), o nei

casi di grave calamità naturale, il datore di lavoro e il lavoratore

concorderanno un congedo straordinario retribuito, nel limite massimo di 5

giorni di calendario, che sarà strettamente rapportato alle reali esigenze

di assenza, reclamate dalla natura della disgrazia o dall'evento

calamitoso.

In altri casi di forza maggiore il lavoratore dipendente potrà usufruire

di congedi retribuiti deducibili dal permessi retribuiti o dalle ferie

annuali.

Articolo 57.

Al lavoratore dipendente, che ne faccia richiesta, possono essere concessi

permessi non retribuiti per un massimo di 48 ore all'anno.

Titolo XXV - SOSPENSIONE - SOSTE - RIDUZIONE D'ORARIO - RECUPERI

Articolo 58.

In caso di sospensione del lavoro per fatto indipendente dalla volontà del

lavoratore dipendente quest'ultimo ha diritto alla normale retribuzione,

per tutti i periodi della sospensione.

La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubblica

emergenza per calamità naturali eventi atmosferici straordinari casi di

forza maggiore o di scioperi.

In caso di diminuzione del lavoro, constatata anche dai lavoratori

dipendenti, il datore di lavoro può accordarsi con propri i lavoratori

dipendenti per una sospensione dal lavoro a rotazione per periodi non

superiori a 10 giorni.

In tale periodo non decorrerà alcuna retribuzione e non maturerà alcuna

mensilità aggiuntiva ad esclusione del TFR

Per i periodi di sosta dovuti a cause impreviste, indipendenti dalla

volontà del lavoratore dipendente o dell'azienda o della cooperativa è

ammesso il recupero, purché esso sia contenuto nei limiti di 1 ora al

giorno e sia richiesto entro il mese successivo.

Titolo XXVI - INTERVALLO PER LA CONSUMAZIONE DEI PASTI

Articolo 59.

La durata del tempo per la consumazione dei pasti va da un minimo di

mezz'ora ad un massimo di 2 ore, e viene concordato tra i lavoratori

dipendenti e il datore di lavoro.

Titolo XXVII - CONGEDO PER MATRIMONIO

Articolo 60.

Al lavoratore dipendente non in prova sarà concesso in occasione del suo

matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di

calendario.

Durante tale periodo, per gli impiegati e gli operai decorrerà la normale

retribuzione mensile, mentre il lavoratore dipendente apprendista ha

diritto al pagamento di 80 ore di normale retribuzione.

Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di cui sopra è

corrisposto dall'azienda e dalla cooperativa in via anticipata ed è

comprensivo dell'assegno INPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve

essere avanzata dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con

anticipo di 15 giorni di calendario.

Entro 30 giorni successivi al termine di congedo matrimoniale, dovrà

essere prodotto il certificato di matrimonio.

Le disposizioni del presente articolo non si applicano per i lavoratori

dipendenti con contratto a termine.

Titolo XXVIII - SERVIZIO MILITARE - VOLONTARIATO

Articolo 61.

In caso di chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva, si fa

riferimento alle disposizioni di cui al DLCPS 13.9.46 n. 303. Al

lavoratore dipendente ripresentatosi nel termine di 30 giorni di cui al

citato decreto, dopo il compimento del servizio militare di leva, sarà

riconosciuto - agli effetti dell'anzianità - il periodo trascorso sotto le

armi.

Per il richiamo alle armi si fa riferimento alle leggi vigenti, comunque,

il lavoratore dipendente ha diritto, per il periodo in cui rimane sotto le

armi, alla conservazione del posto di lavoro.

Il compimento di eventuali periodi di servizio militare per ferma

volontaria risolve il rapporto di lavoro senza il diritto al

riconoscimento dei benefici di cui sopra.

Articolo 62.

Per il lavoratore dipendente impegnato in attività di servizio civile o in

operazioni di soccorso alpino e speleologico si fa riferimento a quanto

espressamente previsto dalle norme che disciplinano la materia e in

particolare dal DPR n. 61 del marzo '94, dalla legge n. 162/92 e dal DM n.

379/94 applicativo della stessa.

Ai lavoratori impegnati in attività di servizio di protezione civile o

pronto soccorso, vengono riconosciuti i permessi retribuiti, fino ad un

massimo di 16 ore nell'anno solare.

Ai lavoratori dipendenti "volontari in servizio civile" che intendono

prestare la loro opera nei Paesi in via di sviluppo, secondo quanto

previsto dalla normativa vigente in materia e in particolare dalle leggi

nn. 49/97 e 266/91, le aziende e le cooperative, compatibilmente con le

esigenze di servizio potranno concedere periodi di aspettativa non

retribuita e senza decorrenza di anzianità a tutti gli effetti, di durata

anche superiore a 1 anno fino ad un massimo di 2, salvo casi particolari.

Titolo XXIX - MATERNITÀ

Articolo 63.

I casi di gravidanza e puerperio sono disciplinati dalle leggi vigenti ed

i regolamenti sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri

dipendenti.

Le parti concordano che la disposizione della legge 31.12.71 n. 1204, in

materia permessi 'post partum', trovino applicazione in alternativa alla

madre, anche nei confronti del padre dipendente ai sensi, per gli effetti

ed alle condizioni previste dall'art. 7, legge n. 1204/71, nonché dalla

Sentenza n. 1/87 della Corte Costituzionale.

La lavoratrice dipendente in stato di gravidanza ha l'obbligo di esibire

al datore di lavoro il certificato rilasciato dall'Ufficiale sanitario o

dal medico del servizio sanitario nazionale e il datore di lavoro è tenuto

a darne ricevuta.

Per usufruire dei benefici connessi al parto ed al puerperio la

lavoratrice dipendente è tenuta ad inviare al datore di lavoro entro 15

giorni successivi al parto il certificato di nascita del bambino

rilasciato dall'ufficiale di stato civile o il certificato di assistenza

al parto, vidimato dal Sindaco, previsto dal RDL 15.10.36 n. 2128.

Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice dipendente ha

diritto ad astenersi dal lavoro:

a) per 2 mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel

certificato medico di gravidanza;

b) per 3 mesi dopo il parto;

c) per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il

parto stesso;

d) per un ulteriore periodo di 6 mesi dopo il periodo di cui alla lett.

c);

e) per malattia del bambino d'età inferiore a 3 anni. Diritto

riconosciuto anche al padre lavoratore anche se il figlio è adottivo o

affidato, ai sensi della legge 4.5.83 n. 184;

f) durante il 1° anno di vita del bambino, il datore di lavoro deve

consentire alle madri lavoratrici dipendenti 2 periodi di riposo, anche

cumulabili, durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario

giornaliero di lavoro sia inferiore a 6 ore. Detti periodi di riposo hanno

durata di un'ora ciascuno e comportano il diritto alla lavoratrice madre

dipendente di uscire dall'azienda e dalla cooperativa; sono di mezz'ora

ciascuno e non comportano il diritto ad uscire dall'azienda e dalla

cooperativa quando la lavoratrice madre dipendente voglia usufruire della

camera di allattamento o dell'asilo nido, ove istituito dal datore di

lavoro nelle dipendenze dei locali di lavoro.

Nessuna indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il periodo di

assenza obbligatoria e facoltativa, ad eccezione del 20% della 13a

mensilità, art. 30, DPR 21.5.53 n. 568.

Durante il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa la lavoratrice

madre dipendente ha diritto ad una indennità pari all'80% della normale

retribuzione posta a carico INPS, come stabilito dall'art. 74, legge

23.12.78 n. 833. L'indennità anticipata dal datore di lavoro ai sensi

dell'art. 1, legge 29.2.80 n. 33, è posto a conguaglio con i contributi

dovuti ad INPS secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2, legge 29.2.80

n. 33.

Nei confronti dei lavoratori dipendenti assunti con contratto a termine o

stagionale, INPS provvede direttamente al pagamento delle prestazioni di

maternità agli aventi diritto ai sensi del comma 6, art. 1, legge 29.2.80

n. 33.

I periodi di assenza obbligatoria di cui alle lett. a), b), c) devono

essere computati agli effetti indicati dall'art. 6, legge 30.12.71 n.

1204; il periodo di assenza facoltativa di cui alla lett. d) è computabile

solo ai fini di cui all'ultimo comma dell'art. 7, legge 30.12.71 n. 1204.

La lavoratrice madre dipendente ha diritto alla conservazione del posto di

lavoro per tutto il periodo di gestazione fino al compimento di un anno di

età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge "licenziamento per

giusta causa, cessazione dell'attività dell'azienda e della cooperativa,

ultimazione per la quale la lavoratrice madre dipendente era assunta o

cessazione del rapporto di lavoro per scadenza dei termini per il quale

era stato stipulato".

Titolo XXX - FERIE

Articolo 64.

Il lavoratore dipendente di cui al presente contratto ha diritto ad un

periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario, salvo

quelle previste per legge (fanciulli e adolescenti).

A tal fine la settimana lavorativa, qualunque sia la distribuzione

dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giorni.

Compatibilmente con le esigenze dell'azienda e della cooperativa, e quelle

dei lavoratori dipendenti è facoltà del datore di lavoro stabilire un

periodo di ferie pari a 2 settimane.

Le ferie non potranno essere frazionate in più di 3 periodi. Il diritto

alle ferie è irrinunciabile e inalienabile.

Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare in servizio

il lavoratore dipendente nel corso del periodo di ferie fermo restando il

diritto del lavoratore dipendente a completare detto periodo in epoca

successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute.

Durante il periodo di ferie spetta al lavoratore dipendente la

retribuzione di fatto.

In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore

dipendente tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, per

quanti sono i mesi di effettivo lavoro prestato nell'anno.

Titolo XXXI - ASPETTATIVA

Articolo 65.

Al lavoratore dipendente assunto a tempo indeterminato, che ne faccia

richiesta deve essere concesso un periodo di aspettativa senza

retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto

continuativo o frazionato in 2 periodi pari a 1 mese ogni anno di

anzianità maturata fino ad un massimo di 6 mesi.

Il lavoratore dipendente che entro 7 giorni della scadenza del periodo di

aspettativa non si presenti per riprendere servizio è considerato

dimissionario.

L'azienda e la cooperativa qualora accerti che durante il periodo di

aspettativa sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la

concessione, può richiedere al lavoratore dipendente di riprendere il

lavoro nel termine di 7 giorni.

Al lavoratore dipendente, ammalato o infortunato sul lavoro a sua

richiesta il periodo di aspettativa sarà prolungato per un ulteriore

periodo non superiore a 120 giorni, alle seguenti condizioni:

a) che siano esibiti dal lavoratore dipendente regolari certificati

medici;

b) che non si tratti di malattie croniche o psichiche;

c) che il periodo richiesto sia considerato di aspettativa senza

retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun altro effetto.

Titolo XXXII - MALATTIA - INFORTUNI

Articolo 66.

L'assenza per malattia deve essere comunicata nelle 24 ore, salvo i casi

di giustificato impedimento; inoltre il lavoratore dipendente deve

trasmettere entro 2 giorni il relativo certificato medico.

Il lavoratore dipendente deve dare immediata notizia di qualsiasi

infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro, quando il

lavoratore dipendente abbia trascurato di ottemperare all'obbligo suddetto

ed il datore di lavoro non essendo venuto altrimenti a conoscenza

dell'accaduto e non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia ad INAIL

e all'autorità giudiziaria, resta esonerato da ogni e qualsiasi

responsabilità derivante dal mancato ritardo stesso.

In mancanza di tali comunicazioni, salvo giuste ragioni di impedimento, le

assenze scaturite da malattia o infortunio sono considerate

ingiustificate, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il

ritardo o mancata comunicazione, nonché quelle contrattuali.

Il lavoratore dipendente che presti servizio in aziende e cooperative

addette alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari

di cui alla legge 30.4.62 n. 283, ha l'obbligo, in caso di malattia di

durata superiore a 5 giorni, di presentare al rientro in servizio al

datore di lavoro il certificato medico attestante che il lavoratore non

presenta pericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima.

In caso di assenza per malattia o infortunio viene assicurato il seguente

trattamento:

A. Periodo di comporto:

1) in caso di malattia il lavoratore dipendente non in prova, con

anzianità di servizio fino a 2 anni, ha diritto al mantenimento del posto

di lavoro per assenza continuativa fino ad un massimo di 6 mesi, anche a

cavallo di 2 anni solari;

2) in caso di malattia il lavoratore dipendente non in prova, con

anzianità di servizio superiore a 2 anni, ha diritto al mantenimento del

posto di lavoro per assenze, anche non continuative, ed anche per eventi

morbosi diversi, fino ad un massimo di 12 mesi (anno di 365 giorni) nel

periodo di 3 anni;

3) in caso di infortunio sul lavoro e/o malattia professionale, il

lavoratore dipendente non in prova, ha diritto alla conservazione del

posto fino a quando dura l'inabilità temporanea che impedisca totalmente e

di fatto al lavoratore dipendente medesimo di attendere al lavoro e

comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di

abilitazione alla ripresa del lavoro;

4) in caso di malattia professionale il lavoratore dipendente non in

prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi

consecutivi, senza interruzione dell'anzianità.

Qualora l'interruzione del servizio si protragga oltre i termini sopra

indicati è facoltà del datore del lavoro risolvere il rapporto di lavoro

senza obbligo di preavviso.

B. Trattamento economico.

Ferme restando le norme di legge per quanto concerne il trattamento di

malattia, infortunio o malattia professionale l'azienda e la cooperativa

corrisponderà al lavoratore dipendente, quanto appresso:

a) caso di malattia:

1) i primi 3 giorni (carenza) vengono retribuiti, nella percentuale del

60%, solo se la malattia sia superiore a 10 giorni lavorativi;

2) per il lavoratore dipendente con anzianità di lavoro fino a 2 anni:

integrazione della prestazione INPS fino a garantire l'80% dell'intero

trattamento economico per i primi 6 mesi;

3) per il lavoratore dipendente con anzianità di lavoro superiore a 2

anni: integrazione del trattamento INPS fino a garantire il 90%

dell'intero trattamento economico per i primi 6 mesi.

b) caso di infortunio o malattia professionale:

1) per il giorno dell'infortunio o dell'inizio della malattia

professionale, il 100% della retribuzione percepita;

2) per il 1°, 2°, 3°, giorno successivi alla data dell'evento il 60%

della retribuzione percepita;

3) per i giorni successivi dal 4° giorno all'89° giorno una integrazione

della prestazione INAIL nella misura del 40% della retribuzione percepita;

4) dal 90° giorno e successivi l'integrazione della prestazione INAIL

nella misura del 25% della retribuzione percepita.

Agli effetti retributivi, per ogni periodo di malattia il computo si

inizia dal 1° giorno di assenza.

L'integrazione non è dovuta se INPS e/o INAIL non riconoscono per

qualsiasi motivo l'indennità a loro carico.

Durante il periodo di prova, non è dovuta al lavoratore dipendente nessuna

integrazione da parte dell'azienda e della cooperativa.

Le visite mediche di controllo del personale sulle assenze dal lavoro per

malattia sono espletate dalle unità Sanitarie Locali alle quali spetta la

competenza esclusiva di tale accertamento.

Per consentire l'effettuazione delle visite fiscali, il lavoratore

dipendente è tenuto al rispetto delle fasce orarie di reperibilità secondo

le disposizioni dettate dalla competente autorità sanitaria.

Per quanto non previsto dal presente CCNL in materia di malattia ed

infortunio, valgono le norme di legge e regolamenti vigenti sia nazionali

che regionali.

Titolo XXXIII - GRATIFICA NATALIZIA

Articolo 67.

In occasione delle feste natalizie l'azienda e la cooperativa dovrà

corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari a 1 mensilità della

normale retribuzione.

Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso

dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della

gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso

l'azienda e la cooperativa. Per tali fini il periodo iniziale o finale

superiore a 15 giorni è computato come mese intero.

Titolo XXXIV - TRATTAMENTO ECONOMICO

Articolo 68.

La normale retribuzione del lavoratore dipendente è costituta dalle

seguenti voci:

a) paga base nazionale di cui all'art. 18 del presente CCNL;

b) elemento economico "premio produzione presenza", di cui all'art. 4,

punto d), del presente CCNL;

c) eventuali scatti di anzianità, di cui all'art. 69 del presente CCNL;

d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva

sia di 1° che di 2° livello, di cui all'art. 2 del presente CCNL.

L'elemento economico "premio produzione presenza" deve essere calcolato

fra le parti stipulanti il presente CCNL nella contrattazione di 2°

livello.

La quota oraria della retribuzione per tutti i lavoratori dipendenti e in

tutti i casi si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore

convenzionale 173.

La quota giornaliera della retribuzione per tutti i lavoratori dipendenti

e in tutti i casi si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore

convenzionale 26.

Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di

continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che

comportano l'obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una

indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 5% mensile

della paga base nazionale.

Titolo XXXV - AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ

Articolo 69.

L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione nell'azienda e

nella cooperativa, computando come intera la frazione di mese superiore a

15 giorni.

Gli aumenti periodici biennali sono pari al 3% della paga base nazionale e

decorrono dal 1° giorno del mese successivo a quello di compimento del

biennio.

Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 5 scatti

biennali di anzianità.

Titolo XXXVI - TRASFERTA INDENNITÀ PER USO DI MEZZO DI TRASPORTO

DI PROPRIETÀ DEL LAVORATORE DIPENDENTE

Articolo 70.

Al lavoratore dipendente in trasferta oltre al rimborso delle spese di

viaggio e di altre eventuali spese incontrate per conto dell'azienda e

della cooperativa, dovrà essere corrisposta una diaria giornaliera da

determinare direttamente tra il datore di lavoro e il lavoratore

dipendente, ovvero, in difetto, dalla Commissione di Garanzia e

Conciliazione (art. 81 del presente CCNL).

Se al lavoratore dipendente sono state attribuite mansioni comportanti

l'impiego di mezzi di locomozione, tali mezzi e le relative spese saranno

a carico dell'azienda e della cooperativa.

Qualora il mezzo di trasporto sia di proprietà del lavoratore dipendente,

deve essere corrisposto, a titolo di rimborso delle spese di manutenzione

e di trasporto per usura del mezzo, un compenso da determinare

direttamente tra il datore di lavoro ed il lavoratore dipendente ovvero in

difetto, dalla Commissione di Garanzia e Conciliazione (art. 81 del

presente CCNL).

Titolo XXXVII - INDENNITÀ IN CASO DI MORTE

Articolo 71.

In caso di morte del lavoratore dipendente, il TFR e l'indennità

sostitutiva di preavviso devono essere corrisposti a norma dell'art. 2122

C.C., al coniuge, ai figli, e, se vivevano a carico del lavoratore

dipendente, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado.

La ripartizione dell'indennità, se non vi è accordo fra gli aventi

diritto, deve farsi secondo le leggi vigenti.

In mancanza delle persone indicate al comma 1, le indennità sono

attribuite secondo le norme della successione legittima.

È nullo ogni patto anteriore alla morte del lavoratore dipendente circa

l'attribuzione e la ripartizione delle indennità.

Titolo XXXVIII - CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE - RECLAMI SULLA BUSTA

PAGA

Articolo 72.

La retribuzione deve essere liquidata al lavoratore dipendente con cadenza

periodica, comunque non superiore a quella mensile.

All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata al lavoratore

dipendente la busta paga o prospetto equivalente in cui dovranno essere

distintamente specificate: la denominazione dell'azienda e della

cooperativa, il nome ed il cognome del lavoratore dipendente, il periodo

di paga cui la retribuzione si riferisce, nonché le singole voci e

corrispettivi importi costituenti la retribuzione stessa e la elencazione

delle trattenute.

Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata a quella

indicata sulla busta paga o documento, equipollente, nonché sulla qualità

della moneta, dovrà essere fatta all'atto del pagamento; il lavoratore,

dipendente che non provveda, perde ogni diritto al reclamo per ciò che

riguarda il denaro contenuto nella busta paga stessa.

Qualsiasi reclamo sulla retribuzione, ovvero inerente al rapporto di

lavoro, deve essere presentato dal lavoratore dipendente, a pena di

decadenza, entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro dello

stesso.

Resta fermo comunque il disposto dell'art. 2113 C.C., come modificato

dalla legge 11.8.73 n. 533.

Titolo XXXIX - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - PREAVVISO

Articolo 73.

Fatte salve le leggi vigenti in materia di risoluzione del rapporto di

lavoro, nelle aziende e nelle cooperative con un numero inferiore di 15

lavoratori dipendenti, il datore di lavoro può recedere dal contratto di

lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto con raccomandata od

altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento per le cause sotto

elencate:

a) diverbio litigioso seguito da vie di fatto nell'interno dell'azienda

e della cooperativa anche fra i dipendenti;

b) insubordinazione verso il datore di lavoro o superiori;

c) comportamento oltraggioso verso il datore di lavoro o superiori;

d) appropriazione di beni dell'azienda e della cooperativa o di terzi

sul luogo di lavoro;

e) danneggiamento volontario, di beni dell'azienda e della cooperativa

di terzi, presso l'azienda;

f) concorrenza con l'azienda e con la cooperativa in cui presta la

propria opera;

g) esecuzioni di lavori senza permesso, nell'azienda e cooperativa sia

per proprio conto che per terzi;

h) falsificazione di documentazione aziendale dell'azienda e della

cooperativa;

i) assenze non giustificate di oltre 3 giornate consecutive o di 6

giornate nel biennio anche non consecutive;

j) il rientro dopo l'assenza per malattia o per infortunio oltre il 2°

giorno dalla data di guarigione;

k) cessazione dell'attività;

l) gravi difficoltà economiche dell'azienda e della cooperativa.

I termini di preavviso di rescissione del rapporto di lavoro a tempo

indeterminato sono stabiliti dal successivo art. 74 del presente CCNL.

Il lavoratore dipendente dall'azienda e dalla cooperativa può recedere dal

contratto di lavoro a tempo determinato, dando preavviso scritto con

raccomandata od altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento,

nei termini stabiliti nel successivo art. 74 del presente CCNL.

Articolo 74.

I termini di preavviso per ambedue le parti stipulanti il presente CCNL

sono:

classificazione fino a 5 anni fino a 10 anni oltre 10 anni

di anzianità di anzianità di anzianità

Quadro 90 giorni 120 giorni 150 giorni

di calendario di calendario di calendario

1° livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni

2° 45 giorni 60 giorni 90 giorni

3° 30 giorni 45 giorni 60 giorni

4° 20 giorni 30 giorni 45 giorni

5° - 6° 15 giorni 20 giorni 30 giorni

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, né di

congedo matrimoniale. Al lavoratore dipendente preavvisato potranno essere

concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione.

La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i termini di preavviso di

cui all'art. 74 del presente CCNL, o con preavviso insufficiente, deve

corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione

di fatto per il periodo di mancato o insufficiente preavviso.

Il periodo di preavviso sarà computato agli effetti del TFR.

Titolo XL - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)

Articolo 75.

Al lavoratore dipendente licenziato o dimissionario sarà corrisposto il

trattamento previsto dalla legge 29.5.82 n. 297.

Titolo XLI - CESSIONE - TRASFORMAZIONE DELL'AZIENDA - LIQUIDAZIONE

DELLA COOPERATIVA

Articolo 76.

Per il trapasso, la cessione e il fallimento dell'azienda e della

cooperativa si fa riferimento alle disposizione di legge.

Titolo XLII - INDUMENTI - ATTREZZI DI LAVORO

Articolo 77.

Quando viene fatto obbligo al lavoratore dipendente di indossare speciali

divise, la spesa relativa è a carico del datore di lavoro.

È parimenti a carico del datore del lavoro la spesa relativa agli

indumenti che i lavoratori dipendenti sono tenuti ad usare per ragioni di

sicurezza e per motivi igienico-sanitari.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire gli attrezzi e gli

strumenti necessari per l'esecuzione dei lavori.

Il lavoratore dipendente deve conservare in buono stato tutto quanto viene

messo a sua disposizione senza apportarvi nessuna modificazione se non

dopo averne chiesta ed ottenuta l'autorizzazione dal superiore diretto.

Qualunque modificazione da lui fatta arbitrariamente a quanto messo a sua

disposizione darà diritto all'azienda e alla cooperativa di rivalersi

sulle sue competenze per il danno subito previa contestazione formale

dell'addebito.

In caso di risoluzione di rapporto di lavoro, il lavoratore dipendente

deve riconsegnare al magazzino, al personale incaricato, tutto quello che

ha ricevuto in consegna temporanea.

Titolo XLIII - TUTELA DELLA SALUTE E DELL'IN TEGRITÀ FISICA DEL LAVORATORE

- AMBIENTE DI LAVORO

Articolo 78.

Le parti firmatarie del presente CCNL, al fine di migliorare le condizioni

di lavoro nelle aziende e nelle cooperative, convengono di promuovere la

ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a

tutelare la salute e l'integrità fisica del lavoratore dipendente sulla

base di quanto in materia previsto dalle norme di legge vigenti, nonché

dalle direttive comunitarie in tema di prevenzione.

Nei casi previsti dalla legge, e dagli accordi contrattuali ai vari

livelli, l'azienda e la cooperativa fornirà gratuitamente idonei mezzi

protettivi (esempio guanti, stivali, maschere, grembiuli, ecc.),

osservando tutte le precauzioni igieniche.

Il lavoratore dipendente dovrà utilizzare secondo le disposizioni

aziendali, curando altresì la conservazione, i mezzi protettivi avuti in

consegna.

Ciascun lavoratore dipendente, deve prendersi cura della propria sicurezza

e della propria salute e di quella degli altri lavoratori dipendenti

presenti sul luogo di lavoro, sui quali possono ricadere gli effetti delle

sue azioni od omissioni.

In particolare i lavoratori:

a) osservano le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di

lavoro e dai superiori, ai fini della protezione collettiva e individuale;

b) utilizzano correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli

utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e le

altre attrezzature di lavoro, nonché i dispositivi di sicurezza;

c) utilizzano in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a

loro disposizione;

d) segnalano immediatamente al datore di lavoro o al responsabile della

sicurezza, deficienze dei mezzi e dispositivi di cui alle lett. b) e c),

nonché le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a

conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell'ambito

delle loro competenze e possibilità, per eliminare o ridurre tali

deficienze o pericoli, dandone notizie al datore di lavoro o al

responsabile della sicurezza;

e) non rimuovono o modificano senza autorizzazione i dispositivi di

sicurezza o di segnalazione o di controllo;

f) non compiono di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono

di loro competenza, ovvero che possono compromettere la sicurezza propria

o di altri lavoratori dipendenti;

g) si sottopongono ai controlli sanitari previsti nei loro confronti;

h) contribuiscano, insieme al datore di lavoro o al responsabile della

sicurezza, all'adempimento di tutti gli obblighi imposti dall'autorità

competente o comunque necessari per tutelare la sicurezza e la salute dei

lavoratori dipendenti durante il lavoro.

Le Parti firmatarie del presente CCNL concordano di istituire una

Commissione Paritetica composta da 3 persone per parte per realizzare

quanto previsto dalla legge n. 626/94 con apposito protocollo di intesa.

Titolo XLIV - DIVIETI

Articolo 79.

È proibito al lavoratore dipendente di prestare la propria opera presso

aziende e cooperative diverse da quella in cui è regolarmente assunto,

salvo il caso di sospensione dal lavoro senza il trattamento economico.

Titolo XLV - RISARCIMENTO DANNI

Articolo 80.

I danni che comportano trattenute per il risarcimento debbono essere

contestati formalmente al lavoratore dipendente non appena l'azienda e la

cooperativa ne sia a conoscenza.

L'importo del risarcimento, in relazione alla entità del danno arrecato,

sarà ratealmente trattenuto nella misura massima del 10% della paga di

fatto per ogni periodo di retribuzione.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il saldo eventuale sarà

trattenuto su tutti i compensi ed indennità dovuti al lavoratore

dipendente a qualsiasi titolo.

Titolo XLVI - COMMISSIONE NAZIONALE DI GARANZIA E CONCILIAZIONE

Articolo 81.

È costituita una Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione,

composta da 12 membri di cui 6 nominate dalle Organizzazioni datoriali e 6

nominati dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.

La Commissione ha i seguenti compiti:

a) esaminare e risolvere le controversie inerenti all'interpretazione e

applicazione nell'azienda e nella cooperativa del presente CCNL e della

contrattazione integrativa di 2° livello;

b) tentare la bonaria composizione, ai sensi e per gli effetti

dell'articolo che segue, delle vertenze di lavoro di qualsiasi tipo in

sede di conciliazione prima di adire le vie giudiziarie.

c) intervenire e fissare l'ammontare dell'elemento economico "premio di

produzione presenza" in caso di controversia tra le parti nella

contrattazione di 2° livello;

d) verificare e valutare l'effettiva applicazione nella singole aziende

e cooperative di tutti gli istituti previsti dal presente CCNL e dalla sue

modificazioni ed integrazioni, anche in ordine all'attuazione della parte

retributiva e contributiva; il controllo è effettuato anche su richiesta

di un solo lavoratore dipendente dell'azienda e della cooperativa: queste

ultime sono tenute a fornire tutte le notizie necessarie alla Commissione;

e) esame e interpretazione autentica della normativa contrattuale in

caso di dubbio o incertezza, su segnalazione di una delle parti

stipulanti;

f) esame e soluzione di ogni eventuale problema che dovesse presentarsi

in ordine alle esigenze rappresentate dalle parti contrattuali;

g) definire la classificazione del personale, come previsto dall'art. 17

del presente CCNL;

h) definire tutte le problematiche rinviate alla Commissione stessa

dagli articoli del presente CCNL.

Titolo XLVII - COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE

Articolo 82.

Per tutte le controversie individuali o collettive relative

all'applicazione del presente CCNL, è prescritto il tentativo di

conciliazione in sede sindacale, secondo le norme e le modalità stabilite

dal presente articolo.

Anche per le controversie relative a licenziamenti individuali di cui alle

leggi 15.7.66 n. 604 e 11.5.90 n. 108, non derivanti da provvedimenti

disciplinari, devono essere ugualmente fatti tentativi di composizione per

il tramite della Commissione di cui all'art. 81 del presente CCNL.

I verbali di conciliazione o di mancato accordo, redatti in 4 copie,

dovranno essere sottoscritti anche dai lavoratori dipendenti e dai datori

di lavoro interessati. Due copie del verbale saranno inviate all'Ufficio

provinciale del lavoro (legge 11.8.73 n. 533).

La parte interessata, sia essa lavoratore dipendente che datore di lavoro,

alla definizione della controversia, è tenuta a richiedere il tentativo di

conciliazione tramite l'Organizzazione alla quale sia iscritta.

La Commissione di cui all'art. 81 del presente CCNL, ricevuta la richiesta

di conciliazione, è tenuta a comunicare nei modi e nei termini di legge,

alla parte contrapposta, oltre al motivo della controversia il luogo, il

giorno e l'ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione:

l'incontro tra le parti deve avvenire entro e non oltre 15 giorni dalla

data di avvenuto invio della comunicazione alla parte contrapposta.

Titolo XLVIII - CODICE DISCIPLINARE

Art. 83 - Doveri del lavoratore dipendente.

Il lavoratore dipendente deve esplicare l'attività per la quale è stato

assunto con il massimo impegno e la massima diligenza e in particolare:

1) osservare l'orario di lavoro stabilito con il datore di lavoro o chi

per esso ed adempiere a tutte le formalità che l'azienda e la cooperativa

ha posto in essere per il controllo delle presenze;

2) svolgere tutti i compiti che gli verranno assegnati dal datore di

lavoro o chi per esso, nel rispetto delle norme del presente CCNL

applicato in azienda e cooperativa e delle disposizioni attuative con la

massima diligenza e assiduità;

3) conservare la più assoluta segretezza sugli interessi dell'azienda e

della cooperativa evitando di propagare, specialmente alla concorrenza,

notizie riguardanti le strategie di mercato usate e in uso presso

l'azienda e la cooperativa stessa;

4) in merito alla posizione assegnata e ai compiti inerenti, il

lavoratore dipendente deve evitare di trarre in qualsiasi modo, profitti

propri a danno dell'azienda e della cooperativa in cui lavora, evitando

altresì di assumere impegni ed incarichi, nonché svolgere attività in

contrasto con gli obblighi e doveri derivanti dal rapporto di lavoro. Si

richiama a proposito il RDL del 13.11.24 n. 1825 convertito in legge n.

562/25;

5) usare la massima cortesia, anche nei modi e sistemi di presentazione,

con la clientela e il pubblico che per qualsiasi motivo intrattiene

rapporti con l'azienda e con la cooperativa;

6) evitare nella maniera più assoluta di ritornare nei locali

dell'azienda e della cooperativa e trattenersi oltre il normale orario di

lavoro prestabilito, salvo che vi sia autorizzazione dell'azienda e della

cooperativa, ovvero, che sia previsto dal presente CCNL o da disposizione

legislative;

7) rispettare tutte le disposizioni in uso presso l'azienda e la

cooperativa e dettate dai titolari c/o superiori se non contrastanti con

il presente CCNL e con le leggi vigenti.

Disposizioni disciplinari.

I lavoratori dipendenti, che si renderanno inadempienti dei doveri

inerenti all'attività da svolgere in riferimento al rapporto di lavoro

instaurato, saranno sanzionati, in base alla gravità dell'infrazione

commessa, con:

1) rimprovero verbale;

2) rimprovero scritto;

3) multa non superiore all'importo di 4 ore della retribuzione base;

4) sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo non

superiore a 10 giorni.

Non è possibile adottare alcun provvedimento disciplinare più grave del

rimprovero verbale, nei confronti del lavoratore dipendente, senza avergli

preventivamente contestato formalmente l'addebito ed averlo sentito in sua

difesa; in ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero

verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni

dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta con comunicazione

scritta contenente la specificazione dell'infrazione commessa. Il

lavoratore dipendente avrà la possibilità di presentare le contro

deduzioni a sua difesa entro 5 giorni.

L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere presa entro 10

giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore dipendente per

presentare le sue giustificazioni. Tale decisione dovrà essere comunicata

al lavoratore dipendente con lettera raccomandata r.r.

I provvedimenti disciplinari saranno presi nei confronti dei lavoratori

dipendenti che:

a) risultano assenti ingiustificati dal lavoro per 1 o più giorni

consecutivi fino ad un massimo di 3 giorni;

b) abbiano abbandonato il posto di lavoro senza giustificato motivo;

c) abbiano ritardato senza giustificato motivo l'inizio del lavoro e/o

lo sospendano e/o ne anticipino la cessazione;

d) procurino guasti, anche non gravi, a cose, attrezzature, impianti e

quanto altro esistente presso l'azienda e la cooperativa;

e) contravvengano al divieto di accettare mance dalla clientela

dell'azienda e della cooperativa, da fornitori della stessa e che comunque

le promuovano e/o le sollecitino;

f) non rispettino le norme e le regole stabilite nel presente CCNL in

azienda e nella cooperativa, commettano atti che portino pregiudizio alla

sicurezza, alla disciplina, all'igiene e alla morale dell'azienda e della

cooperativa.

È evidente che il rimprovero verbale ed il rimprovero scritto saranno

adottate per le mancanze di minor rilievo, la multa e la sospensione

saranno adottate per le mancanze di maggior rilievo.

Titolo XLIX - PATRONATI

Articolo 84.

Gli Istituti di Patronato hanno il diritto di svolgere, su un piano di

parità, la loro attività all'interno delle aziende e cooperative, per

quanto riguarda gli Istituti di Patronato di emanazione e/o convenzionate

con le OO.SS. firmatarie del presente CCNL, si conviene quanto segue: gli

Istituti di Patronato potranno svolgere i compiti previsti dalla legge,

mediante i propri rappresentanti, i cui nominativi dovranno essere portati

preventivamente a conoscenza delle aziende e delle cooperative, muniti di

documento di riconoscimento attestante tale qualifica, rilasciato dalle

Direzioni dei Patronati interessati, le quali dovranno segnalare eventuali

variazioni.

I rappresentanti dei Patronati concorderanno con le singole aziende e le

singole cooperative le modalità per lo svolgimento della loro attività che

deve attuarsi senza pregiudizio per la normale attività aziendale.

Qualora, per ragioni di particolare e comprovata urgenza, i rappresenti

del Patronato dovessero conferire durante l'orario lavorativo con un

lavoratore dipendente dell'azienda e cooperativa per l'espletamento del

mandato da questi conferito, gli stessi rappresentanti del Patronato ne

daranno tempestiva comunicazione alla Direzione aziendale, la quale

provvederà a rilasciare al lavoratore dipendente interessato il permesso

di allontanarsi dal posto di lavoro per il tempo necessario, sempre che

non ostino motivi di carattere tecnico-organizzativo.

I rappresentanti del Patronato usufruiranno di appositi Albi messi a

disposizione dalle aziende e dalle cooperative per informazioni di

carattere generale.

Titolo L - ASSISTENZA SANITARIA E INTEGRATIVA

Articolo 85.

Le parti convengono di istituire una Commissione paritetica a livello

nazionale, composta da 6 persone, 3 per ogni parte stipulante il presente

CCNL, per individuare i sistemi, gli strumenti e gli schemi applicativi

nel campo dell'assistenza sanitaria ed integrativa nonché gli eventuali

rapporti di compatibilità tra l'offerta di servizi e le modalità e

l'entità dei finanziamenti.

Fatta salva la facoltà del lavoratore dipendente di accedere o no, ovvero,

esercitare opzioni diverse da quelle che potranno essere previste dalla

Commissione stessa.

Titolo LI - PREVIDENZA INTEGRATIVA

Articolo 86.

Le parti convengono di istituire una Commissione Paritetica a livello

nazionale composta da 6 persone, 3 per ogni parte stipulante il presente

CCNL, per individuare i sistemi, gli strumenti e gli schemi applicativi

nel campo della previdenza integrativa, nonché gli eventuali rapporti di

compatibilità tra l'offerta di servizi e le modalità e l'entità dei

finanziamenti.

È fatta salva la facoltà del lavoratore dipendente di aderire o no, ovvero

esercitare opzioni diverse da quelle che potranno essere previste dalla

Commissione stessa.

Titolo LII - ENTE NAZIONALE BILATERALE DELLE ORGANIZZAZIONI AUTONOME

(ENBOA)

Articolo 87.

Le Parti convengono di istituire una Commissione paritetica a livello

nazionale, composta da 6 persone, 3 per ogni parte stipulante il presente

CCNL, per individuare i sistemi, gli strumenti e gli schemi applicativi

per la costituzione di ENBOA.

Titolo LIII - ENTE NAZIONALE DI MUTUALITÀ DELLE ORGANIZZAZIONI AUTONOME

(ENMOA)

Articolo 88.

Le Parti convengono di istituire una Commissione paritetica a livello

nazionale, composta da 6 persone, 3 per ogni parte stipulante il presente

CCNL, per individuare i sistemi, gli strumenti e gli schemi applicativi

per la costituzione di ENMOA.

Nota a verbale.

Per ciò che concerne gli artt. 87 e 88, UNCI si riserva di aderire

successivamente.

Titolo LIV - CONTRATTI DI INSERIMENTO

Articolo 89.

L'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori dipendenti privi di

specifica esperienza lavorativa, si applica per un periodo di 24 mesi il

trattamento retributivo di seguito riportato:

a) 1° anno: 85% della paga base nazionale corrispondente al livello

d'inquadramento;

b) 2° anno: 90% della paga base nazionale corrispondente al livello

d'inquadramento.

L'instaurazione del rapporto di lavoro con Contratto d'inserimento dovrà

risultare da atto scritto.

Titolo LV - CONTRATTI DI RIALLINEAMENTO

Articolo 90.

Il presente CCNL recepisce l'intera normativa vigente in tema di contratti

di riallineamento retributivo.

Proprietà privata.

Le Organizzazioni stipulanti intendono salvaguardare la piena e completa

proprietà del testo contrattuale e ne inibiscono la riproduzione totale o

parziale ad Enti, Organizzazioni, Imprese e Privati, riservandosi ogni

azione a salvaguardia dei loro diritti.

Norma transitoria.

Vacanza contrattuale.

Per la vacanza contrattuale i lavoratori dipendenti devono percepire la

somma di £. 500.000, meno quanto già percepito dai lavoratori dipendenti o

soci per lo stesso motivo.