Contratto collettivo nazionale di lavoro

IMPRESE ELETTRICHE MINORI

PRODUTTRICI E/O DISTRIBUTRICI DI ENERGIA ELETTRICA

Rinnovo della parte economica

3 novembre 1999

Addì 3 novembre 1999 in Palermo,

tra

- Unione Nazionale Imprese Elettriche Minori (UNIEM), nella persona del

Presidente prof. Filippo Accardi, coadiuvato dal Vice Presidente dott.

Andrea Butera;

con la partecipazione di una Delegazione Industriale composta dai sigg.:

Cornelio Caldarella della Società S.EL.I.S. LAMPEDUSA spa, Giuseppe

Germano della Società Germano Industrie Elettriche srl e Nicola Albanese

della Società Elettrica di Favignana spa;

e

- Federazione Nazionale Lavoratori Energia (FNLE-CGIL) rappresentata

dal Segretario generale Giacomo Berni e dal componente la Segreteria

nazionale Ulisse Sadocchi, assistiti da Francesco Campanella;

- Federazione Lavoratori Aziende Elettriche Italiane (FLAEI-CISL)

rappresentata dal Segretario generale Arsenio Carosi e dai Segretari

nazionali Carlo De Masi, Pierluigi Gallareto, Salvatore Mancuso, Valter

Rigobon e Piergiorgio Solari;

- Unione Italiana Lavoratori Chimica Energia Manifatturiero (UILCEM-

UIL), rappresentata dal Segretario generale Romano Bellissima e dai

Segretari nazionali Giuseppe Briano, Giuseppe Chiara, Michele Polizzi e

Marcello Zazza, assistiti da Giuseppe Mangione;

è stato ratificato il presente accordo per il rinnovo della parte

economica del CCNL 23.9.98 per le Imprese Elettriche Minori produttrici

e/o distributrici di energia elettrica e i lavoratori alla stessa

dipendenti.

1) Minimi mensili di stipendio e paga.

A decorrere dall'1.1.00 i nuovi minimi mensili di stipendio e paga sono

quelli di cui all'allegata tabella A.

2) Supplementi minimi.

A decorrere dall'1.1.00 i supplementi minimi sono quelli di cui

all'allegata tabella B.

3) Carenza contrattuale - Una tantum.

Tutti i lavoratori in forza nel periodo 1.1.99 - 14.11.99 hanno diritto a

percepire, unitamente alla retribuzione relativa al mese di novembre 1999,

una somma a titolo d'importo forfettario 'una tantum' in relazione al

periodo di carenza contrattuale compreso fra il 1° gennaio e il 31

dicembre 1999 nella misura di cui alla tabella allegata.

Tale quota verrà corrisposta pro-quota ai lavoratori che hanno cessato o

cesseranno dal servizio entro il 1999.

In caso di passaggio di categoria avvenuto nel corso dell'anno l'una

tantum verrà erogata pro-quota ai mesi di servizio prestati nelle diverse

categorie.

Tale somma 'una tantum' non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e

non rientra nella base di computo del TFR.

4) Premio di risultato.

In applicazione dell'art. 2 del CCNL sono state determinate come da

allegato C le risorse e i parametri che verranno utilizzati per la

determinazione del premio di risultato da erogare nel corso dell'anno

2000.

Tale accordo sarà applicato per 2 anni a titolo sperimentale.

Le parti s'incontreranno entro il mese di settembre di ogni anno per le

verifiche relative.

5) Previdenza.

Le parti, in riferimento all'art. 53 del CCNL, hanno determinato che per

la previdenza integrativa le aziende opereranno con le identiche modalità

economiche, legislative e attuative che saranno determinate con

l'ASSOELETTRICA con adesione allo stesso Fondo qualora lo stesso sia di

tipo "aperto" o in alternativa a un Fondo aperto di settore.

6) Contratto di settore.

E' stata confermata dall'UNIEM la disponibilità di aderire, quando lo

stesso sarà formulato, al contratto unico di settore, con modi e tempi da

definire.

7) Osservatorio di settore.

E' costituito, come previsto dall'art. 1 del CCNL, un Osservatorio

paritetico di settore che dovrà riunirsi almeno 2 volte l'anno su

richiesta di una delle parti per affrontare le tematiche di rilevante

interesse reciproco quali:

- il sistema legislativo e le novità normative con particolare

riferimento agli assetti generali del comparto e all'istituzione

dell'Autorità per i servizi di pubblica utilità;

- le politiche industriali e l'andamento economico, occupazionale del

comparto;

- l'ambiente, la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;

- la struttura e la dinamica del costo del lavoro;

- l'evoluzione delle relazioni industriali.

Letto, confermato e sottoscritto.

TABELLA A

MINIMI MENSILI DI STIPENDIO E PAGA DAL 1° GENNAIO 2000

livelli minimi aumento nuovo minimo

Q1 2.730.000 147.000 2.877.000

Q2 2.570.000 138.000 2.708.000

ASS 2.380.000 127.700 2.507.700

AS 2.185.000 117.500 2.302.500

A1S 2.070.000 111.300 2.181.300

A1 1.950.000 104.700 2.054.700

BSS 1.830.000 98.500 1.928.500

BS 1.725.000 92.750 1.817.750

B1S 1.618.000 87.000 1.705.000

B1 1.518.000 81.600 1.599.600

B2S 1.380.000 74.200 1.454.200

B2 1.240.000 66.800 1.306.800

CS 1.035.000 55.300 1.090.300

C1 882.000 47.000 929.000

C2 767.000 41.300 808.300

TABELLA B

SUPPLEMENTI MINIMI DAL 1° GENNAIO 2000

liv. minimi contingenza base calcolo 1° suppl. 2° suppl.

31.12.78 minimo minimo

6% 12%

Q1 2.877.000 105.116 2.982.116 178.800 357.800

Q2 2.708.000 105.116 2.813.116 168.800 337.600

ASS 2.507.700 105.116 2.612.816 156.800 313.600

AS 2.302.500 105.116 2.407.616 144.500 289.000

A1S 2.181.300 105.116 2.285.416 137.200 274.400

A1 2.054.700 105.116 2.159.816 129.600 259.200

BSS 1.928.500 105.116 2.033.616 122.000 244.000

BS 1.817.750 105.116 1.922.866 115.400 230.800

B1S 1.705.000 105.116 1.810.116 108.600 217.200

B1 1.599.600 105.116 1.704.716 102.300 204.600

B2S 1.454.200 105.116 1.559.316 93.600 187.200

B2 1.306.800 105.116 1.411.916 84.700 169.400

CS 1.090.300 105.116 1.195.416 71.700 143.400

C1 929.000 105.116 1.034.116 62.000 124.000

C2 808.300 105.116 913.416 54.800 109.600

UNA TANTUM NOVEMBRE 1999

livelli una tantum

Q1 1.155.000

Q2 1.086.900

ASS 1.005.800

AS 924.700

A1S 876.000

A1 824.100

BSS 775.500

BS 730.000

B1S 684.600

B1 642.400

B2S 584.000

B2 525.600

CS 434.800

C1 369.900

C2 324.500

ALLEGATO C

PREMIO DI RISULTATO

Viene destinato a questo scopo un importo complessivo pari al 45% del

minimo tabellare di categoria al 31 dicembre dell'anno di riferimento.

Il premio verrà erogato a consuntivo in 2 soluzioni: il 50% sulla base del

premio liquidato l'anno precedente con la retribuzione di giugno e il

saldo con la retribuzione del mese di ottobre.

Il calcolo della quota spettante ad ogni dipendente verrà fatto sulla base

dei parametri e dei pesi ad essi assegnati.

I parametri e i pesi presi a riferimento sono i seguenti:

1) GIORNI LAVORATI - RISPETTO AI GIORNI LAVORABILI 20%

2) PERDITE DI PRODUZIONE 35%

3) INCREMENTO DI ENERGIA VENDUTA RISPETTO ALL'ANNO PRECEDENTE 15%

4) PRATICHE DI RIMBORSO UTENTI 15%

5) RISPETTO CARTA DEI SERVIZI 15%

L'intero Fondo determinato come sopra indicato, viene suddiviso per ogni

parametro secondo le percentuali indicate e sarà suddiviso fra tutti i

lavoratori che ne hanno diritto.

DETERMINAZIONE DELLA QUOTA SPETTANTE PER OGNI PARAMETRO

1° parametro.

La quota spettante sarà determinata in base al rapporto percentuale fra

giorni lavorati e giorni lavorabili.

esempio n. 1 giorni lavorati 242 giorni lavorabili 242 = 100%

esempio n. 2 giorni lavorati 220 giorni lavorabili 242 = 91%

2° parametro.

La quota spettante sarà determinata in base al rapporto percentuale fra il

valore percentuale delle perdite registrate nell'anno precedente e il

valore nazionale.

3° parametro.

La quota spettante sarà determinata in base al rapporto percentuale fra le

vendite dell'esercizio precedente aumentate degli incrementi della media

del quinquennio precedente e le vendite conseguite nell'esercizio.

V.E.P. + INCREM. MEDIA U.Q. = DATO DI RIFERIMENTO

esempio n. 1 V.E.P. 1.000.000 Kwh + I.M.U.Q. 4% = 1.040.000

VENDITE CONSEGUENTE NELL'ANNO 1.100.000 = 100% quota spettante

esempio n.2 DATO RIF. 1.040.000 V.C. ANNO 1.040.000 quota spettante 100%

esempio n.3 1.040.000 950.000 quota spettante 91,35%

4° parametro.

La quota spettante sarà determinata in base al rapporto percentuale fra il

numero di pratiche definite nell'esercizio e il numero di pratiche

definite nell'esercizio precedente diminuite del 10%

PRAT. DEF. ANNO PREC. - 10% DATO DI RIFERIMENTO

esempio n.1 P.D.A.P. 20 - 10% = 18 P.D. ESERC. N. 18 quota spettante 100%

esempio n. 2 DATO DI RIF. 18 - P.D. ES. 16 quota spettante 100%

esempio n. 3 DATO DI RIF. 18 - P.D. ES. 21 quota spettante 86%

5° parametro.

La quota spettante sarà determinata in base al rapporto percentuale fra il

numero delle inosservanze alla carta dei servizi nell'anno di riferimento

e quelle dell'anno precedente diminuite del 10%.

INOSSERV. ANNO PRECED. - 10% = DATO DI RIFERIMENTO

esempio n. 1 INOSS. ANNO PREC. 20 - 10% = 18 INOSS. ESERC. 18

quota spettante 100%

esempio n. 2 DATO DI RIFER. 18 INOSS. ESERC. 18

quota spettante 100%

esempio n. 3 DATO DI RIFER. 18 INOSS. ESERC. 20

quota spettante 90%

L'importo non utilizzato per il mancato raggiungimento degli obiettivi

fissati, verrà destinato ad incentivazioni particolari e individuali,

quali ad esempio:

RECUPERO CREDITI;

ACCERTAMENTO DI EVASIONE;

ETC.

La ripartizione verrà concordata con le OO.SS. locali.

DECORRENZA: 1.1.99 - Per l'anno 1998 rimangono confermate le norme

eventualmente già applicate localmente.

Palermo, 3 novembre 1999

cat. minimo conting. EDR 7/92 livello paga

stip. ex-conting. funzione totale

e paga di categoria

Q1 2.877.000 1.084.085 20.000 440.000 4.421.085

Q2 2.708.000 1.078.488 20.000 210.000 4.016.488

ASS 2.507.700 1.074.340 20.000 - - - 3.602.040

AS 2.302.500 1.068.234 20.000 - - - 3.390.734

A1S 2.181.300 1.060.471 20.000 - - - 3.261.771

A1 2.054.700 1.056.057 20.000 - - - 3.130.757

BSS 1.928.500 1.046.880 20.000 - - - 2.995.380

BS 1.817.750 1.043.221 20.000 - - - 2.880.971

B1S 1.705.000 1.035.533 20.000 - - - 2.760.533

B1 1.599.600 1.032.052 20.000 - - - 2.651.652

B2S 1.454.200 1.023.853 20.000 - - - 2.498.053

B2 1.306.800 1.019.725 20.000 - - - 2.346.525

CS 1.090.300 1.009.104 20.000 - - - 2.119.404

C1 929.000 1.001.698 20.000 - - - 1.950.698

C2 808.300 996.012 20.000 - - - 1.824.312

cat. supplementi minimi scatto

anzianità

1° 2°

Q1 178.900 357.800 94.900

Q2 168.800 337.600 89.700

ASS 156.800 313.600 83.400

AS 144.500 289.000 77.100

A1S 137.200 274.400 73.300

A1 129.600 259.200 69.200

BSS 122.000 244.000 65.300

BS 115.400 230.800 61.900

B1S 108.600 217.200 58.400

B1 102.300 204.600 55.100

B2S 93.600 187.200 50.600

B2 84.700 169.400 46.100

CS 71.700 143.400 39.300

C1 62.000 124.000 34.200

C2 54.800 109.600 30.500